原标题：山丹：打造年轻干部成才“大舞台”

  “基层工作事无巨细，每件小事都事关群众切身利益，‘订单式’挂职让我受益匪浅。”挂任山丹县陈户镇副镇长的梁馨予说。

  近年来，山丹县把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，探索实施双向择优甄别选、理论实践精心育、宽严并济从实管、导向鲜明科学用的年轻干部选育管用模式，着力将堪当重任的高素质年轻干部选出来、育起来、管起来、用上来。

  甄别选

  “感谢组织把我从260多名有驻村工作经历的干部中选拔出来……”具有驻村工作经历进入乡镇领导班子成员的王玉柱说。

  山丹县坚持集中调研和日常了解相结合，建立持续发现、动态更新、优进绌退长效机制，采取干部所在单位党组织个别谈话直观察优、全面审核把关推优、面上谈话集中荐优和组织人事部门深入调研了解问优、多渠道听取意见比优、综合比选研判择优双向甄选方式，注重从重大项目、关键岗位和急难险重任务中发现优秀年轻干部。

  同时，根据年龄结构、职务层次、专业类型、工作履历等要素，分级分类建立干部信息库，常态储备掌握优秀年轻干部，统筹把握、动态管理。

  “我们常态化储备掌握数量充足的优秀年轻干部，采用双向择优方式动态补充更新总库，保证了全县干部队伍梯次培养不断档、不断层。”山丹县委组织部负责人说。

  精心育

  近日，来自山丹县不同乡镇和县直部门单位的50名优秀年轻干部在2023年中青班干部培训班结业沙龙中分享心得体会。

  山丹县大力实施领导干部政治能力提升计划，聚焦领导干部专业能力锻造，分级分类、因需施教，探索形成了“统学、领学、研学、践学”及“基地+”干部培训新模式。量身定制专业能力培训计划，围绕工业发展、招商引资等领域，对接高校开展专题培训，不断培养干部专业思维、专业素养，实现由“博”到“专”再到“精”的华丽蜕变。

  今年以来，全县共举办各类专题培训班51期，培训3400多人次；围绕乡村振兴、项目建设等重点工作，选派385名优秀干部到产业发展、规上企业等急难岗位攻坚历练，推荐27名年轻干部到财政、发改等省市部门挂职锻炼，精选110多名综合素质过硬、具有发展潜力的年轻干部驻村淬炼。

  从严管

  “近年来，我们坚持过程全覆盖、领域全覆盖、对象全覆盖，着力加强年轻干部全方位管理和经常性监督，不断完善干部从严管理监督体系，确保年轻干部向阳成长。”山丹县委组织部负责人说。

  山丹县严格落实谈话谈心、提醒函询诫勉等制度，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题，护航干部行稳致远；坚持抓早抓小、防微杜渐，针对重要岗位、重点领域，梳理领导干部履职“负面清单”，量化监测预警值，及时织补监管漏洞、扭转干部错误思想，常态化规范干部行为。

  同时，山丹县建立干部容错和免责清单，完善失实举报澄清保护机制，规范正名工作程序；建立“绩效+履职+专项”三位一体考评体系，根据实绩奖优罚劣；建立评先争优计分体系，均衡兼顾显绩潜绩，旗帜鲜明为干事者撑腰。近三年，提拔重用曾受处理（分）后改正积极实绩突出干部8名。

  科学用

  “感谢组织的培养和信任，我将以饱满的工作热情、强烈的责任担当、良好的精神状态，履职尽责，真抓实干，在本职岗位上奋力出彩。”“90后”乡镇党委书记甘颖超在履新任职大会上说。

  山丹县牢固树立重实干重实绩的选人用人导向，形成了选拔广泛、培养有力、梯队有序、成长有路的优秀年轻干部选拔使用体系，切实让年轻干部有平台作为，有舞台奉献。对经过考验、经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部及时提拔重用，让他们在实践中充分发挥作用。

  近三年来，山丹县提拔35岁左右年轻干部216名。充分发挥干部专长，全县农业、水务、教育、卫生等业务性强的班子中，专业型干部占80%以上。

  新甘肃·甘肃日报记者 侯洪建 通讯员 罗登金 钱宝成