近年来，正宁县深入实施“人才强县”战略，树牢“人才首位”理念，以求贤若渴之心引才聚才，以夯基垒台之举育才强才，以海纳百川之怀识才用才，以“筑巢引凤”之策爱才留才，为全县经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
坚持统筹协调，着力加强党对人才工作的全面领导。牢固树立人才引领发展的战略地位，推动规划先行，完善人才管理机制，坚持党管人才原则，认真履行牵头抓总职责，优化调整成员单位，明确职责和工作规则，着力形成新时代人才工作格局，县委常委会先后3次研究人才工作，县委人才工作领导小组5次对人才工作进行专题研究和解决问题。完善政策保障机制，健全完善全县“六支人才”队伍智库和副高级职称人才信息库，研究制定人才引进、培养、使用和编制使用、职称评审等方面的政策文件，确保各类人才进得来、留得住、用得好。完善工作运行机制，健全人才工作领导小组协商议事、按期听取汇报等制度，定期研究人才工作重大事项，通报人才工作进展情况，坚持将人才工作纳入考核内容，充分发挥党政履责督考“指挥棒”作用。
坚持政策引领，着力加强各类人才引进力度。始终把吸引集聚各方面优秀人才作为推动人才工作提质增效、奋力践行“人才强县”战略的重中之重，健全完善人才引进政策，建立人才需求信息征集发布机制，优化细化人才引进政策，全力抓好人才政策措施的衔接落实，构建更加有力的人才工作领导和考评机制。统筹用好自然减员编制，优先用于保障引进急需紧缺人才。不断拓宽人才引进渠道，积极开展“引凤还巢”人才回归工程，吸引和凝聚在外人士关注和支持家乡发展。定期邀请名优教师、医学专家、文化名人利用周末和节假日到正宁开展学术交流、现场教学、培训指导，帮助破解技术难题，引领培育本土人才。精准引进急需紧缺人才，研究制定急需紧缺专业目录，建立“高精尖缺”人才引进清单，设计引才路线图和时间表，将紧缺人才需求“具体化”“标准化”。去年，通过基层服务项目引进人才83名，对接高校毕业生到企业就业40人、见习30人。
坚持固本培基，着力加强各类人才的教育培养开发。依托乡村振兴人才培育“百千万”计划，组织130名高素质农民赴农业实训基地培训；选派18名农村实用人才参加省级示范培训班；推荐3人申报第九批“陇原之光”人才培养项目。分批次培训农村实用人才650人，开展职业技能培训1666人。搭建培训平台，积极开展年轻干部“固根守魂”助力乡村振兴、农业专技人才知识更新、“国资国企大讲堂”管理人才能力提升和“东西协作·就业先行”业务能力提升等培训班，先后培训各类人才1万多人次。8人通过在职继续教育学习，考取专业资格证书，全面提高个人专业素质。深化东西部协作人才交流，选派2名优秀年轻科级干部赴天津市北辰区对口单位挂职锻炼；对接天津市北辰区43名优秀人才到正宁县开展对口帮扶，选派45名教育、医疗、农技人才赴天津市北辰区跟岗锻炼，向天津市输转劳动力297人，争取人才支援资金125万元。
坚持多措并举，着力构建全面开放的人才集聚平台。积极搭建产学研深度融合创业平台，着力强化“产业基地+专家人才+农业实用人才”“龙头企业+技术人才+科技特派员”等产业人才对接模式，有序引导寿光蔬菜、东方希望、陕果集团等10余家产业领军企业，带领全县40多个种植养殖专业合作社和家庭农场在镇村发展种养产业。引导专家人才向产业链聚集，健全县域内优秀教师“轮岗互派”双向交流制度，定期选派15名优秀教师到乡村学校任教，促进城乡教育平衡发展。实行“名医帮带下基层”对口支援计划，择优选派20名县域医疗人才下沉乡镇医疗单位开展技术培训和业务指导。建立科技人才与农业产业基地帮扶机制，精准选派34名科技特派员对接企业和镇村。推动各类人才服务乡村振兴，积极与西北农林科技大学、甘肃农科院等高校和科研单位开展交流合作，柔性引进种植养殖专业技术团队5个、社会化购买技术团队和指导组各1个，组建“果畜菜”产业开发等特派员团队5个，累计引进农作物新品种6大类，开展试验示范研究18项（次）。举办“正宁紫苏产业高质量发展”学术论坛，助力“强科技、强县域”行动，促进“产学研用”深度融合，提升科技赋能发展水平。
坚持服务至上，着力营造爱才惜才的人才发展环境。强化政治关怀，认真落实党委联系服务专家制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，县级领导班子中的29名党员领导干部分别联系副高级职称以上优秀人才29人，县直各部门党员领导干部72人分别联系本行业的骨干人才144名，分层分类确定联系服务专家对象，真诚与专家结对子、交朋友。强化服务保障，跟进落实好已引进急需紧缺人才住房补贴、安置费等各项福利待遇，做好节假日期间高层次人才的走访慰问工作，帮助解决困难问题，示范调动全县各层级人才干事创业的积极性。强化先进宣传，加强人才精神激励和宣传引导，大力宣传优秀人才先进事迹，营造爱才敬才良好氛围，推荐12名各类优秀专家人才在市、县主流媒体进行专题宣传报道，在全县上下营造了重视人才、关怀人才的良好氛围。（通讯员秦丽丽）
