肃南县始终把关心关爱基层干部作为夯基础、固根本、促发展的突破点和暖心招，持续在精神上激励、事业上培养、待遇上保障、生活上关心，构建全方位、多维度、立体式的干部关心关爱体系，让干部心无旁骛、履职尽责。
持续加大培育培养力度，搭稳塑魂增智“成才梯”。抓实教育培训，建立分级分类培训机制，深化“党校+基地”办学模式，倾力打造“党校课堂+红色基地+高校基地+网络平台”一主多元开放式的党员干部教育培训模块。扎实开展精准化专业化实战化培训，围绕基层党建、乡村振兴、项目建设、招商引资等重点，强化案例教学，突出实操实训，进一步夯实担当作为的能力基础。至目前，分层分类举办各类培训班24期，培训4351人次，其中赴外培训6期，321人次。立足县域经济高质量发展和干部队伍建设需要，把改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿和关键吃紧岗位作为干部提升能力的“练兵场”，推动干部多元化培养、多岗位历练、多层次考验，目前，共推荐10名优秀干部到市直部门单位学习锻炼，选派20名优秀干部到已脱贫村、群团组织和重点企业挂职历练，不断增强干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力。
树立鲜明选人用人导向，激活干事创业“动力源”。始终把政治过硬摆在首位，聚焦全县发展改革稳定重点任务，注重在乡村振兴、信访维稳、招商引资、项目建设等一线发现考察干部，旗帜鲜明地提拔能干人、重用老实人、培养年轻人，让“有为者有位”成为干部选任的“主旋律”。目前，常态化开展干部大调研3轮次，及时发现储备在基层一线表现突出、干净担当、善于作为、群众公认的好干部。去年以来，共调整配备干部184人，提拔干部71人。认真落实公务员职级和事业单位管理岗位职员等级晋升政策，先后为108名公务员晋升职级，为90名事业单位管理岗位人员晋升职员等级。充分发挥考核激励作用，为142名考核优秀的公务员和参公人员予以嘉奖，为28名连续三年考核优秀的干部记三等功，将2022年度考核优秀的13名干部提拔使用，为23名干部晋升职级等级。
全面落实基层待遇保障，筑好安心安业“暖心巢”。加强对高海拔地区干部关心关爱力度，认真落实平均海拔3500米以上地区机关事业单位正式工作人员折算工龄补贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%待遇，全覆盖为8个乡镇1337名干部购买人身意外伤害保险，大力推进乡镇机关“五小”工程建设，持续为干部安心工作、舒心生活创造条件。注重干部身心健康，对全县2800余名干部进行健康体检，建立“一人一档”干部健康档案，探索开展干部健康随访机制，随访干部职工320余人次，成立职工心理健康服务站，开展心理健康讲座和团体辅导活动14场次，参与干部职工2200余名。鼓励支持各级工会组织在具备条件的单位、乡镇、社区等场所开办面向单位内部或辖区内职工子女的托管班，目前，共开展寒暑假托管班4期，托管职工子女86名。
着力夯实严管厚爱根基，开准赋能增效“固本方”。健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位监督管理体系，严格落实个人有关事项报告、提醒、函询、诫勉等管理措施，深化纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门单位联动协作。去年以来，书面提醒干部10名，诫勉科级干部3名，对10名领导干部开展经济责任审计。严格落实“三个区分开来”要求，着力健全完善容错纠错、能上能下、鼓励激励工作机制，目前，有2名处分期满、表现突出的干部得到提拔和进一步使用。统筹解决“项目人员”入编难题，采取公务员、事业单位招录、入编考试等方式，为34名乡镇“项目人员”和40名教师解决编制问题。高度关注干部生活难题，将皇城镇、祁丰乡等边远乡镇工作满15年的3名干部调整交流到县直部门单位和城郊乡镇工作，将夫妻双方均在乡镇工作5年以上需要赡养老人或照顾子女上学的3对夫妻中的一方交流到县直部门单位工作，将5名乡镇哺乳期女干部安排在县城工作6个月，有效解决干部后顾之忧。（张振国）
