为进一步提高青年员工业务技能水平，提升岗位胜任能力。1月6日至9日，国网西和县供电公司组织对2022年至2024年新入司员工开展综合素质能力提升培训活动。
“各位青年员工都是国网公司统招竞聘就业的高校毕业生，基础理论知识储备扎实，对所涉及的业务工作具有较深的认识和较强的实操能力，个别员工在工作岗位不断学习专研，目前已成长为专业领域的骨干力量，看到你们年轻有为、奋发进取的劲头我倍感高兴。”培训现场，经验丰富的五级专家李元各师傅正在35千伏城关变电站为新员工讲解变电设备运维知识，他鼓励青年员工要不断学习进步，苦练技术本领，提升自身业务技能和综合素质。
本次培训紧密结合“冬训”和员工技能提升工程，按照不同岗位和专业类型进行了专业技能和综合能力培训学习，重点对输变电设备和配电线路运行维护、营销管理、计量检测安装、同期线损管理、供电可靠性与电能质量管控、继电保护定值校核、班组建设、党建管理及综合信息应用管理等多方面的专业理论知识和实操技能进行了全面系统培训。
“电能表和互感器出库前一定要核查铭牌标注的额定电压、额定电流、准确度等级、电流比等重要参数，确保与系统流程保持一致，这可是电力交易的一杆秤，千万不可有丝毫马虎。”该公司计量班班长李银军向新员工马须祥仔细讲解计量表计校验、检查、出库、安装等工作流程，让新员工对计量装置管理有了进一步的认识和理解。培训过程中，新员工就自身业务知识和操作技能存在的短板和薄弱环节虚心向导师请教学习，认真记录学习笔记，进一步巩固和拓展知识结构，全面提升自身业务能力和综合素质。
注重青年员工培养是全面落实“人才强企”战略，助推企业发展的重要途径。下阶段，国网西和县供电公司将持续深入开展各类业务技能培训活动，以“导师带徒”为抓手，“传、帮、带”为实践，不断提升员工专业技能和综合素养，为公司和电网高质量发展提供有力的人才保障。（刘俊强 黄睿）
