今年以来，镇原县充分发挥公益性岗位就业兜底作用，创新工作举措，通过“三个确保”机制，扎实推进城镇公益性岗位开发管理工作。截至目前，全县开发城镇公益性岗位296个，惠及8类重点就业群体。
拓宽宣传渠道，政策知晓全覆盖。为营造全方位、多层次的宣传氛围，镇原县构建了“线上+线下”宣传网络，通过“镇原人社”微信公众号发布政策解读及招聘信息，阅读量突破1万人次；开展“送政策进社区”活动3场，发放宣传资料1500余份，现场受理咨询300余人次；建立就业困难人员台账，精准推送岗位信息200余条，政策覆盖率达98%。
规范招聘程序，安置过程阳光透明。为保障招聘工作公正透明，镇原县采取岗位申请—岗位认定—发布招聘公告组织报名—人员选聘—审核—审定及公示—安置“八步工作法”，及时将岗位信息、资格审查、录用结果向社会公示，确保招聘全程公开透明。据悉，去年以来，全县累计组织公开招聘5场次，招聘安置公益性岗位从业人员233人，安置人员覆盖了大龄、城镇低保、高校毕业生等8类重点群体，人员稳定在岗率达95%以上。
强化管理服务，政策落地见效。“有了岗有了人能否胜任”“补助资金能否管理好”等是公益性岗位开发工作的关键，对此，镇原县建立“双随机”检查机制，联合财政部门开展专项督查4次。从严加强就业补助资金管理，去年以来，累计发放岗位补贴627.5万元、落实社会保险补贴467.3万元，惠及296名在岗人员。同时，实施动态管理机制，组织岗前培训3期，培训合格率达100%，确保就业困难人员“有岗上、上得了”。（镇原融媒全媒体记者 白勇涛）
