肃南裕固族自治县紧盯新一轮村级换届，针对村干部队伍结构不优、后继乏人的实际，积极探索人口较少民族地区村级后备力量源头培育新途径，通过“院地合作”模式，创新实施“共富先锋雏雁培养计划”，为乡村振兴持续注入“源头活水”。
定向招生，破解“本土化”人才难题。立足农村大量劳动力外出务工，村干部老龄化现象严重等制约乡村发展的症结性问题，借鉴江苏“定制村官”经验，积极与甘肃省林业职业技术大学合作，采取全日制委托培养、单考单招学历提升和短期任职 3 种培训模式，招录应届高中（中职）毕业生20名、有学历提升需求的在职村干部及高素质农牧民19名、有意愿回村服务的应往届高校毕业生7名，有效破解农牧村高素质年轻人才流失后带来的村干部队伍结构不优、后继乏人难题。
定向配餐，增强“专业化”能力培养。结合肃南实际和委培学员需求，依托现代农业技术专业，围绕党的创新理论，生态环保、乡村旅游、畜牧实用技术、农业种植实用技术、农畜产品精深加工及产业链建设、乡村法律实务，新型经营主体运营、新媒体营销、财务管理等课程，量身设置既符合高校教学大纲要求，又能满足委培学员需要的“接地气”“拓视野”的“1+X+N”课程体系。按照“学历提升+实践锻炼”的双向培养目标，组织全日制委培学员在前2学年寒暑假期安排回村跟岗见习，第3学年下半学期安排回村就业实习，组织学员高质量开展经济社会发展和党建工作村情调研，让委培学生在提升学历水平的同时提前参与村级事务处理。
定向使用，打造“留得住”村级队伍。认真落实入学有机会、在校有良育、就业有岗位、学费有补助的“四有”政策，将所有学业成绩合格、且回村意愿强烈的委培学员优先安排从事村党支部书记（村委会主任）助理职务，符合村级正、副职和其他定补村干部岗位的，通过法定途径担任相应职务，从源头解决大学生村干部储备不足的问题。县财政列支150余万元，根据委培学生到村任职实际工作情况，分年度落实全日制委托培养学生和单考单招学生学费补贴和短期任职培训学生培训费用补助。（赵振龙）
