近年来，阿克塞县立足发展大局，以守正创新为指引，灵活运用“加减乘除”四则运算，构建起全方位、多层次的人才发展体系，为县域高质量发展注入源源不断的人才动能。
政策赋能做 “加法” 厚植人才汇聚沃土。阿克塞县主动对标省、市人才政策导向，创新构建人才新政体系，出台《阿克塞县急需紧缺高层次人才引进管理办法》等22项政策文件，从生活保障到扶持激励，全方位细化举措，让政策优势转化为人才集聚优势，释放政策叠加效应。依托全市“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智活动，组建引才宣介小队赴省内外高校，共计引进33名人才。将“产业链、人才链、创新链”一体部署，一体贯通，用好西北电力设计院、西勘院等专家人才，助推汇东光热+光伏项目全容量并网发电、天润新能风电有限公司顺利升规，以才兴产的动能持续迸发，为阿克塞发展注入强劲动力。 破除壁垒做“减法” 畅通人才发展路径。阿克塞县以问题为导向，全力打通政策落实、人才流动、编制使用等多重壁垒。完善县委县政府联系包抓重点人才队伍建设责任制，27名县级领导联系服务57名优秀人才，实现政策精准解读与待遇高效落实；健全完善全县的人才评价体系，适当放宽职业准入门槛、职称评审要求，拓展引进高层次人才和急需紧缺人才的成长空间和职业发展通道；坚持岗得其人、人适其岗，急需紧缺人才工作满一年后，根据人才个人意愿，进行“培养性”轮岗，将引进的人才妥善配置到合适的岗位上，做到让专业的人干专业的事，让人才的优势和价值得到最大程度发挥。 培育体系做“乘法” 激发人才成长动能。阿克塞县结合人才成长成才特点及规律，对人才实行全程培养，不断提升人才服务发展本领。围绕“思想要提升、我该懂什么”分领域、分层级精准摸排干部知识空白、经验盲区、能力弱项等，形成党员干部教育培训“系统菜单”，2025年，计划举办各类培训班次45期，培训干部约2900人次。制定出台《阿克塞县年轻干部培养锻炼实施方案》，通过指派业务骨干对人才开展“一对一”导师帮带，建立年轻干部培养全程纪实，动态掌握人才工作业绩、教育培训等情况，做到全程纪实、跟踪管理，打造人才辈出、人尽其才的生动局面。优化服务做“除法” 消除人才后顾之忧。阿克塞县将服务人才作为重要工作，着力消除人才发展的后顾之忧。强化待遇保障，严格落实《阿克塞县关于激发人才创造活力的若干激励政策》和《阿克塞县急需紧缺高层次人才引进管理办法》，对2024年来符合发放条件的266人，发放奖励补助资金184.5万元，进一步激发人才干事创业热情；召开人才座谈会，征集问题诉求70条，办结率、答复率均达100%，让人才感受到实实在在的关怀；新建高标准人才公寓80套，统一配备家具家电等各类必备设施，53名各领域人才实现拎包入住，营造尊才爱才的浓厚氛围。（于京平）
