在临泽这片沃土上，一股青春力量正在为传统产业注入新的活力。近年来，随着产业工人队伍建设改革的不断推进，越来越多的90后、00后青年投身玉米制种、新能源、新材料等县域主导产业，他们以创新的思维、熟练的技能和饱满的热情，成为推动企业高质量发展的生力军。这些年轻产业工人不仅传承了老一辈工人的工匠精神，更带来了数字化、智能化的新理念，谱写了一曲产业振兴的“青春旋律”。
青春力量汇聚产业一线
在临泽县扎尔墩工业集中区的易事特（张掖）储能技术有限公司PACK车间内，担任品质部组长的张梓瀚，带领着一支由8名成员组成的团队，在过去两个月里，不遗余力地对7.9万颗电芯和6100套电池模组进行细致检验，成功发现并拦截了100余种潜在的质量问题。他们以高度的责任感和专业精神，充当了生产线上的“显微镜”，确保了产品质量的高标准，为企业的稳定发展构筑了坚实质量防线。张梓瀚经常对团队成员说：“我们每发现一个缺陷，就意味着电站的风险减少一分。培养一个合格的质检人员，就相当于为整个行业安装了一道安全防护网。”这家全球新能源500强企业的落地，吸引了大量本地青年就业，他们快速掌握了先进制造技术，为临泽新型储能产业发展提供了有力人才支撑。
在临泽工业园区，甘肃中恒达新材料有限公司40万平方米保温装饰一体板项目也迎来了大批年轻工人。00后小雯作为质检员，严格把关每一块出厂板材的质量：“我们年轻人学习能力强，公司的新设备、新工艺上手很快。”据园区相关负责人介绍，近年来，落地的新兴产业项目普遍倾向于招聘年轻工人，他们接受过更好的教育，对新技术、新理念的适应能力更强。
临泽县宏鑫矿产实业有限公司安全环保部部长梁顺晶也是一名90后产业工人。工作中，他始终将安全生产置于首位，通过持之以恒宣传安全生产的重要性，配合组织各项安全生产应急预案演练，使公司员工有了“要我安全”到“我要安全”的转变，为安全生产奠定了坚实基础。
工会搭台助力青年成长
临泽县总工会深刻认识到，激发青年产业工人的创新活力是实现产业转型升级的关键。为此，县总工会实施了一系列针对性举措，为90后、00后产业工人搭建成长舞台。
技能提升工程是工会服务青年工人的重要抓手。县总工会联合成君职业培训学校举办“家政服务”“建筑大工”等技能培训班。针对新兴产业需求，助力企业组织储能技术、智能制造等专项培训，帮助青年工人掌握前沿技术。在宏鑫矿业公司，工会推行“车间课堂化、课堂车间化”订单式培养模式，75名青年技术工人通过这种理论与实践相结合的方式快速成长。
创新激励机制有效激发了青年工人的创造潜能。县总工会设立职工创新创效专项资金，对县级技能大赛获奖青年给予300元至800元奖励；对新命名县级劳模工匠（技能人才）创新工作室给予3000元至8000元奖励扶持资金。2023年以来，全县青年工人共申报职工技术创新成果奖28项、“五小”成果奖27项。
竞赛选拔机制为青年工人提供了展示才华的舞台。制定《劳动和技能竞赛实施方案（2022—2025年）》，采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏”的方式，广泛开展劳动和技能竞赛。去年以来，全县共组织各级各行各业劳动和技能竞赛、岗位练兵224场次，打造了一批“生产冠军”“金牌员工”“技术能手”等青年先进典型。
关爱保障体系增强了青年工人的归属感。县总工会持续开展送温暖、送清凉等系列关爱活动，为高危行业青年职工赠送意外伤害互助保障服务。同时，通过增建书屋、职工之家等设施，丰富青年工人的业余生活，提升他们的幸福感、获得感。
青春动能驱动产业升级
90后、00后产业工人的加入，为临泽县传统产业带来了新气象，注入了数字化、智能化、绿色化的新理念，推动着产业转型升级。
玉米制种产业作为临泽的传统优势产业，年轻技术人员将物联网、大数据等现代信息技术引入传统育种环节。在璟祺种业育种实验室，总经理杨琦正在操作分子标记辅助育种设备。“与传统育种相比，现代生物技术能大幅提高育种效率，这正是我们年轻人的优势所在。”杨琦表示，县总工会通过组建玉米制种产业劳模（职工）创新工作室联盟，为年轻技术人员提供了学习交流平台，促进了传统育种经验与现代科技的融合。
在新能源产业领域，广大青年工人积极投身智能制造产业。以易事特（张掖）储能技术有限公司为例，90后工人群体在生产线上发挥了核心作用，主导并实施了多项工艺改进措施，有效提升了电池组生产效率，实现了15%的显著增长。公司负责人鞠小亮高度评价了这些青年工人的表现：“他们思维敏捷，富有创新精神，能够主动发现并解决问题，是推动企业技术创新的关键力量。”
在凹凸棒石新材料产业领域，青年科研人员积极注入跨界融合的创新思维。奋君矿业有限公司与科研院所携手组建的研发团队中，90后成员占比超过70%，他们成功开发出凹凸棒石基生物有机肥、环保材料等系列新产品，为这一传统资源赋予了新的市场活力，展现了新时代青年科研工作者的风采和担当。（冯春桃）
