为深入贯彻实施高质量党建工程要求，进一步提升基层党建工作规范化、专业化水平，公司以党支部结构优化为契机，5月20日，全面启动“党务人员能力提升工程”，通过“一月一主题”专题培训，为基层党务工作者充电赋能，推动党建工作与业务发展深度融合，为企业高质量发展注入“红色动能”。
聚焦组织优化，组成党建队伍
为进一步落实“两个覆盖”，提升党支部的凝聚力、战斗力和工作效率，推动党建工作在各部门、事业部（中心）有效贯彻落实，公司党委坚持问题导向，对基层党组织架构进行科学调整，将原有5个党支部优化扩容至9个基层党支部，进一步细化责任分工、强化组织覆盖。此次调整既注重支部设置的业务关联性，又突出党建引领的精准性。
党支部调整后，公司党委坚持政治素质优先、德才兼备、党性、群众公认四个原则，在各部门、事业部中选拔出9名政治素质优、业务基础好、工作能力强的党务人员，组成一支具有凝聚力的党务人员队伍。
创新培训模式，赋能党务队伍
公司党委紧扣“能力提升”主线，围绕“学理论、强基础、促融合”三大板块，创新推出“一月一主题”培训机制，灵活运用《党支部书记实操作业指导书（试行）》《国家电网有限公司党支标准化建设系列丛书》，系统设计全年培训课程。
采取一系列措施，设计出质量高、举措全、能落地的趣味课程，计划邀请省公司党建领域专家、集团公司党建专业人才开展专题授课，深入解读党的二十大精神、党内法规条例及新时代国企党建要求，强化党务人员政治素养；开设“三会一课”规范化实操、党员发展流程解析、党建品牌创建等专题培训课程，通过情景模拟、案例剖析、现场答疑等形式，破解党务工作“本领恐慌”；组织党务人员赴省内外先进党建示范点观摩学习，推动党务人员拓宽视野、创新思路，探索党建与物业服务、安全生产等中心工作深度融合的新路径。
突出实效导向，激发基层活力
为确保培训成果落地见效，公司建立“学-练-评-用”闭环机制，在学中练、练中学，通过评价和运用检验学习成效。
以支部日常工作为抓手，按月开展“党建交叉互检”，各个支部开展互查互评、对标整改，促进支部标准化建设提档升级；每期培训设置“课后实践任务”，要求参训党务人员结合支部实际制定改进方案，全方位提升业务水平和实践能力；定期开展“党务技能比武”，通过开展线上答题、征文比赛、实践演练等评选优秀党务工作者，营造比学赶超浓厚氛围。
党务人员能力提升工程是公司深化“党建引领”实践的重要举措，通过系统性、实战化培训，真正把学习成果转化为推动发展的“红色引擎”，将打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的党务队伍，以更高标准、更实举措推动党建工作与中心工作同频共振，为公司高质量发展提供坚强组织保障。（高帆）
