“通过每天的碎片化时间学习，让我可以了解到部门其他专业的知识，拓展了学习维度，提高了学习效率，真是很好的一个学习方式。”6月18日，国网陇南供电公司员工郭星瑶说道。
据悉，2025年5月以来，国网陇南供电公司党委组织部实施“学-讲-考”一体化培训体系，以落实国家电网“人才强企”战略为核心，通过“每日一学、每周一讲、每月一考”机制强化专业能力。“每日一学”是由市公司、华源公司组织、人资专责轮值出题，覆盖市县两级全体专业人员，形成“碎片化学习+即时互动”的立体化学习矩阵，每日制作学习海报，工作群内推送知识点，夯实专业人员基础知识，拓展学习本专业外能力；“每周一讲”由组织部主任、华源公司分管领导及县公司人资负责人组成“专业授课团”，通过视频会议系统开展专题授课，同步设置基层问题“现场答疑”环节，解决基层实操问题，推动政策穿透式落地；“每月一考”建立“现场+线上”双轨考评机制，考题覆盖当月学习要点，引入绩效动态考核机制，对不合格人员实施阶梯式考核，倒逼学习成果转化，实现“以考促学、以学促用”的良性循环。
下一步，国网陇南供电公司组织部将持续开展“学-将-考”三维赋能培训，深化培训成果转化，持续优化“学-讲-考”一体化机制，推动市县两级人资队伍业务能力升级，以人才能力升级助推企业管理效能跃迁，为2025年重点工作高效推进奠定坚实基础，助力企业高质量发展。
