近年来，岷县聚焦乡村人才队伍建设目标，着力构建“系统化”的乡村人才政策体系，开辟“多元化”的乡村人才招引渠道，打造“定制化”的乡村人才培育模式，实施“优质化”的乡村人才扶持措施，厚植乡村人才发展沃土。
聚力构建“系统化”乡村人才政策体系“领航定向”。制定印发“6+1”重点人才队伍工作要点，修订完善全县人才引进办法，制定出台鼓励人才创新作为的“岷州人才服务卡”制度实施办法，逐步形成了以《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》总揽，各类人才培养办法、年度工作要点为主的乡村人才政策体系。
聚力开辟“多元化”乡村人才招引渠道“强基增量”。聚焦满足乡村振兴人才需求，规范有序开展事业单位招聘、高层次和急需紧缺人才引进、“三支一扶”招募工作，先后补充乡村教师230人、乡村医生57人，乡村人才队伍建设实现了“量质双提”。深入实施大学生社会实践活动，由团县委牵头，积极衔接各乡镇及县直各单位，为返乡社会实践大学生提供实习岗位200余个，搭建返乡大学生学习实践平台。
聚力打造“定制化”乡村人才培育模式“挖潜提质”。依托国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团专家资源，实施中医药产业人才培育、蜂产业人才提质、草产业人才增量“三项计划”，培育高素质农民450人。采取“点对点”培训、“线上”培训、“菜单式”培训等方式，组织县内农技人员、农民专业合作社负责人、种植大户参加各类技术培训400余场(次)，培训农村实用人才3万余人。
聚力实施“优质化”乡村人才扶持措施“激励赋能”。整合用好县内扶持创新创业有关政策，全年发放创业担保贷款6910万元，扶持573名乡村人才实现就业创业。将46名乡土人才选派为特聘科技特派员，发放工作津贴9.2万元，为5家乡村创新型企业合作社发放创新创业扶持基金10万元。健全完善乡村人才评价体系，为164名乡村实用人才评定职称，鉴定钢筋工、焊工、农机驾驶操作员、家政服务员等工种1032人次。（冯小强）
