今年以来，酒泉市在不断健全治理机制基础上，创新推行“1335”工作模式，持续提升全市治理欠薪工作的整体效能。1至10月，全市累计接收办结全国、全省根治欠薪线索平台欠薪线索6341件，同比下降2.4%，办结率保持在98%以上。
强化组织领导，健全根治欠薪责任体系。酒泉市委、市政府将根治欠薪工作纳入年度重点工作和重要议事日程，从严从实推动责任落实。各县市区明确包抓机制，对排查出的欠薪隐患及线索按行业分解，实行“双交办”制度压实属地管理、行业监管、用人单位三方主体责任。
优化维权服务，打造高效维权处置通道。通过网站、公众号等多渠道，主动公布市县两级欠薪线索投诉举报途径，推动欠薪线索“早发现、早介入、早化解”，从源头上减少了投诉增量。
强化执法监管，提升劳动保障监察质效。充分发挥人民调解、行政调解、司法援助等多元调处化解机制，聚焦“五项制度”落实，通过“督查+倒查”双向发力，行政处置效率提升50%。各县市区通过日常巡查、联合检查、随机抽查等方式，对工程建设、餐饮服务、新就业形态等欠薪高发领域开展全面排查，落实“定人、定案、定时、定责”机制，确保限时办结、动态清零。
严格依法惩戒，营造规范用工法治环境。坚持将依法惩戒作为根治欠薪的重要抓手，通过“严查处、强曝光、重联动”，持续强化对欠薪行为的约束震慑。组织多部门进企业、进工地，在宣传维权政策的同时，重点解读欠薪违法后果，引导企业树立“守法用工”意识。严格落实失信联合惩戒机制，通过刑事处理形成“不敢欠、不能欠”的刚性约束。（酒泉融媒记者周爱玲 通讯员陈伟 赵龙）
