今年，积石山县全面加强专业化管理的村党组织书记队伍培育，着力打造一支下得去、留得住、干得好的基层党组织骨干队伍。
严格标准“选”，优化队伍结构。严把村党组织书记入口关，重点从乡镇机关项目人员、本土优秀村干部中选拔政治素质好、带富能力强、群众口碑好的优秀人才；向灾后恢复重建任务重的村选派20名善于做群众工作的党组织书记，向产业发展薄弱村选派18名领富致富能力强的党组织书记。
综合历练“育”，提升能力素质。采取“省级示范培训、州县兜底培训”方式，每年至少组织参加一次集中培训；依托中央单位定点帮扶和东西部协作帮扶优势，有计划地选派81名村党组织书记到济南等地考察学习；常态化开展“数家珍、说变化、话未来”“亮单晒绩”活动。
严格考评“管”，推动履职担当。建立“平时考核+年度考核+群众评议”评价体系，重点考核集体经济增收、民生项目落地等重点工作，对年度考核优秀的村党组织书记优先推荐评先、提拔重用，对不适应岗位、工作无进展的及时调整转岗。
强化保障“激”，提振干事动力。建立“基本报酬+生活补助”薪酬体系，积极推行村集体经济收益与村干部报酬奖励挂钩机制，实现“干得好、收入高”的激励导向；建立“定期谈心谈话”制度，让专业化管理的村党组织书记感受到组织温暖，心无旁骛地干工作。（记者 张姝）
