近年来，瓜州县坚定不移实施“人才兴县”战略，通过“引育用留”四步联动，全方位搭建人才发展平台、优化人才生态环境，让各类人才在瓜州这片热土上安居乐业、建功立业，为全县经济社会高质量发展筑牢人才根基。
聚焦人才引进，筑牢发展“强基石”。瓜州县创新招才模式，主动搭建“政校企”合作桥梁，组建团队赴兰州交通大学等7所省内重点高校开展招才引智对接宣介，提前发布岗位需求、解读引才政策，签订校地合作协议，打通人才供需“最后一公里”。同时，借力“才聚酒泉·筑梦飞天”引才活动持续发力，2025年通过人才引进、公开招聘等方式，成功招录155名事业干部，为全县各单位注入新鲜血液，人才队伍结构持续优化。
优化人才配置，激发内生“新活力”。围绕各单位实际需求，瓜州县精准施策，近三年为发改、工业园区管委会等重点部门招引、调剂人才40余名，补齐专业力量短板。建立常态化人事调配机制，每季度集中研究人事调动，综合考量人员专业、职称、特长及个人诉求与单位需求，切实解决干部后顾之忧。此外，按时足额兑现引进人才生活补助，为77名急需紧缺高层次人才发放2024-2025年度生活补贴46.2万元，让人才在瓜州就业更有获得感、幸福感和归属感。
完善职称评审，释放创新“驱动力”。为打破人才发展“天花板”，瓜州县建立职称空岗动态监测机制，严格执行“公开评审程序、公开评审标准、公开监督结果”的“三公开”制度，确保评审工作公平公正透明。将职称考核认定频次由一年一次调整为一年两次，优化申报流程为“人社部门核查督促”模式，实现应报尽报、无遗漏。同时，缩短专业技术岗位内部层级晋升周期至一年一晋升，有效激发人才竞争意识与工作热情。在教育、卫生、农林水牧等重点行业，针对性优化评审机制，教育系统中高级职称占比超80%，各行业形成良性评审循环。
创新服务模式，破解用工“燃眉急”。依托省级公共就业创业服务能力提升示范项目，瓜州县聚焦重大项目、重点企业用工需求，充分发挥“零工驿站”“就业超市”平台作用，累计组织各类招聘活动58场次。两次组团带领9家企业赴宁夏、兰州、酒泉等地高校开展“才聚酒泉西北行”现场招聘，选聘10名优秀大学生担任“招才引智联络员”。深入实施“雁归”计划，组织70余名瓜州籍大学生开展“归雁桑梓情”进企观摩座谈活动，引导高校毕业生返乡创业就业。针对企业需求开展化工、新能源、餐饮文旅等重点产业技能培训850余人次，为三新硅业、智汇格林等重点企业输送技能型人才1600余名，精准破解企业用工难题。
瓜州县将持续深化人才工作改革，进一步加大引才力度、完善培养体系、落实激励政策、强化人才服务，全力营造“近者悦、远者来”的良好人才发展生态，让更多人才扎根瓜州、奉献瓜州，为全县经济社会高质量发展提供更坚实的人才支撑。（吴敏 马正军）
