“在驿站里就能听安全驾驶课，还能学法律知识，真是太方便了！”在甘肃省民乐县的工会驿站里，外卖骑手一边操作“职工之家”APP里的微课程，一边由衷地感慨。这个占地20多平方米的驿站，如今已成为新就业形态劳动者的“充电站”，见证着县总工会创新构建“驿站微课堂”服务模式的新变化。
今年以来，民乐县聚焦新就业形态劳动者及户外劳动者群体就业岗位分散、学习时间碎片化、知识获取渠道有限等现实问题，创新打造“驿站微课堂”，将理论宣讲、技能培训、法律普及、文化服务等内容融入驿站日常运营，实现“走进来及时充电、坐下来方便交流、离开时收获知识”的全新服务。
对全县22处工会驿站进行功能升级，增设“微课堂”专区，配备图书角、可移动桌椅等设备，打造舒适便捷的学习环境；依托“职工之家”APP、“民乐工会”微信公众号等新媒体平台，搭建“驿站微课堂”线上学习矩阵，开设录播课程、知识问答等栏目，通过线上线下相结合的方式，让劳动者在掌中就能轻松参与学习。
组建由劳模工匠、工会干部、党校教师构成的宣讲团，开展“短、精、活”的微宣讲，采用“理论+故事”“政策+案例”的宣讲方式，将深奥的理论知识转化为生动有趣的故事和实际案例，让劳动者更容易理解和接受。根据不同行业劳动者需求，定制个性化培训课程，邀请劳模工匠、技术能手走进课堂，通过实操演示、互动交流等方式，提升劳动者技能水平。常态化邀请公安民警等专业人士到驿站开展反诈知识宣讲活动，深入剖析“刷单返利”“虚假投资理财”等常见骗局套路，最大程度增强广大职工反诈“免疫力”。
通过问卷调查、意见征集等方式，了解劳动者学习需求和兴趣点，制定“课程菜单”。劳动者根据自身需求“点单”选择课程，工会按照“订单”安排授课内容和时间，实现供需精准对接。在教学过程中，采用案例分析、情景模拟等教学方法，鼓励劳动者积极参与课堂互动，让劳动者在学习中思考、在思考中成长。(王晓泾 韩玉娟)
