近期，岷县创新出台“政治领航·星锐强基”“政治领航·菁锐赋能”两大计划，构建新录用干部筑基、优秀年轻干部提能的分层培养体系，为县域高质量发展储备骨干力量。
“星锐强基”计划聚焦新录用干部前三年成长起步黄金培养期，实施“3612培养机制（三大培养行动、六大培养计划、十二大培养路径）”，依托“1+3”导师帮带、“三个一”跟踪培育、“三线历练”沉浸培养和笔耕练笔等12项精准培养举措，采取“课堂教学+情景模拟+实践观摩”模式，帮助新录用干部快速完成角色转变。
“菁锐赋能”计划靶向破解年轻干部“有学历缺阅历”等难题，实施“四大训练模块、十一项培养行动”，建立“1＋2＋4＋N”的培养体系，创新开发15个特色现场教学点、4个沉浸式教学点，通过开展沉浸式跟岗、案例式教学、模拟性实操、一线调研和互动研讨等提升实战能力。
双计划实施以后，已举办全县新录用干部“星锐强基”实训班1期，培训新录用干部40人，围绕政治铸魂、县域认知、履职核心能力和角色融入与实践四大模块进行多维贯通培养，形成“精准选育、实战锤炼、严管善用”的培养格局。（杨红科）
