近年来，岷县深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣高质量发展对干部队伍建设提出的新要求，精准施策、系统构建“成长上关注、事业上关心、身心上关怀”的干部激励保障机制，全面提振干事创业精气神，为全县经济社会高质量发展注入强劲动能。
实施需求导向型培训，通过“问卷+访谈”常态化摸排，建立干部培训“需求清单”，靶向设计培训项目。创新多元化教学模式，打破传统课堂局限，引入案例教学、情景模拟、结构化研讨等方式，开发建设党性教育、乡村振兴、特色产业等现场教学点15个，专项培训基地7处，分层分类培训3100余人次。搭建实践锻炼平台，选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等关键岗位实践锻炼，选派24名干部赴结对帮扶地区跟岗实训，有效提升干部解决复杂问题、推动现代化建设能力。
突出实干实绩优先，优先提拔使用在基层一线和艰苦岗位埋头苦干、业绩突出的干部，为240多名政治过硬、履职尽责的干部优先晋升职级，提拔使用政治素质过硬、工作实绩突出、干部群众认可的干部120多名。健全完善容错纠错机制，明确免责减责情形和程序，加强对受处分干部的教育管理和跟踪回访，推动形成“监督一教育一转化一使用”的闭环管理体系，对符合条件的干部正常晋升职级，营造了鼓励创新、宽容失误的良好环境，树立“吃苦者吃香、有为者有位”的选用导向。
推进乡镇“五小”设施提档升级，有效改善基层干部工作生活环境。常态化制度化开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态、化解心理困惑，针对性解决干部实际困难79个，增强了干部的归属感和组织认同感。建立“体检一建档一干预”一体化干部健康管理机制，实施个性化健康干预1300余人次。创新关爱帮扶举措，为60多名遭遇重大疾病或特殊困难的干部发放关爱基金18.1万元，将60多名长期在偏远乡镇工作或家庭确有特殊困难的干部，妥善调整至工作生活相对便利的岗位，有效解决干部后顾之忧。（新定西·定西日报通讯员郎佐民 吕鹏飞）
