“十四五”期间，阿克塞县深入实施人才强县战略，纵深推进人才赋能工程，以“干在实处、走在前列”高质量发展行动为抓手，在医疗、教育、人才队伍建设上取得阶段性成效。面向“十五五”，阿克塞县立足“一县两型三点五区”发展目标，紧扣文化旅游、通道物流、现代农牧业、新能源、矿产品精深加工等产业发展需求，构建“引育留用”全链条人才工作体系，为县域经济社会发展注入持久动能。
聚焦产业升级 打造专业人才集群
阿克塞县人才工作将以“补短板、强优势、育特色”为导向，立足生态功能型、文旅赋能型发展定位，聚焦推进资源综合开发利用，优化发展新能源产业、现代农牧业等方面人才需求，强化企业的创新主体地位和人才集聚功能，加快培养企业经营管理人才、产业创新人才和高技能人才，推动“以才兴产、以产聚才”良性循环，实现产才深度融合发展。
破解民生痛点 强化公共人才支撑
针对医疗、教育等民生领域人才短板，构建“外引支援+内育提升”双路径。医疗领域持续深化对口帮扶机制，扩大专家支医覆盖面，完善“上下联动”人才培养体系。教育领域优化“招才引智+公开招聘”多元模式，精准补充紧缺教师，健全教师招聘、关爱、交流全流程机制，完善青年教师培育成长体系。优化职称评聘、人才补助等激励政策，分层制定提升培养计划，推动名师队伍规模与质量同步提升。
加快平台建设 构筑人才聚集高地
按照“统筹全局抓推进、项目引领强支撑、聚焦特色塑优势、培育亮点树标杆”的工作思路，着力提高各类人才聚集效应和吸附能力。探索建设试验平台，为人才开展技术研究提供硬件支撑；打造人才培育平台，规划建设如“中鸿人才实训基地”“畜牧业产业人才实训基地”等人才实训基地，推动全县各领域人才在家门口就能参与各类培训，提升技能水平；完善人才服务平台，整合部门资源，打造一体化人才服务窗口，为人才提供政策咨询、项目申报等“一站式”服务，让人才安心扎根、专心干事。
深化规划导向 优化人才发展生态
谋划制定《阿克塞县“十五五”人才发展规划》，进一步细化人才引进、培养、激励、服务等专项配套政策，构建系统完备的人才政策体系。优化编制资源配置，建立编制动态调整机制。坚决破除“隐形台阶”“身份壁垒”等用人障碍，畅通不同领域、不同岗位人才流动渠道。健全年轻干部选拔、培养、晋升机制，为年轻人才搭建干事创业平台，激发干部队伍整体活力。
面向“十五五”，阿克塞县将以更开放的引才姿态、更精准的育才举措、更优质的留才环境、更细致的用才机制，破解人才瓶颈制约，让各类人才扎根县域、发挥所长，为全县经济社会高质量发展筑牢人才根基。（常 杰）
