近年来，肃南县紧紧围绕新时代党的组织路线，持续健全选贤任能工作机制，着力锻造一支政治坚定、适应时代要求、善于引领高质量发展的骨干队伍，为推进中国式现代化肃南实践筑牢坚实的组织基础和人才支撑。
铸魂固本，严把关口，忠诚底色愈发明亮。始终将政治标准放在首位，推动政治考察从“软指标”变为“硬约束”，政治“首关”越把越严。创新构建“五看五听”政治素质考察机制，细化“专项考核看担当、平时考核看表现、年度考核看实绩、任职考察看全面”的“四考四看”模式。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，通过近距离、多角度地深入分析研判，实现对干部政治表现的全方位精准“画像”，确保把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。巩固深化主题教育和党纪学习教育成果，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一环紧着一环拧、一锤接着一锤敲。近年来累计举办党的创新理论轮训班91期，覆盖1.8万人次，广大党员干部在接续用力的学习热潮中接受了全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼，“两个维护”的思想根基愈发牢固。
实战锤炼，精准赋能，能力素质全面过硬。坚持把干部能力建设作为基础性、战略性工程，推动干部在实战中壮筋骨、长才干。倾力打造“党校课堂+红色基地+高校基地+网络平台”一主多元开放式教育培训矩阵，创新“理论辅导、政策解读、实例分析、情景模拟”四位一体融合模式。近年来累计举办乡村振兴、基层治理等专业化培训班136期，覆盖干部2.1万余人次，组织2799名干部完成线上线下融合学习。坚持把改革发展一线作为“主战场”，近年来累计选派257名优秀年轻干部挂职锻炼，择优推荐33名干部到市直部门学习锻炼，推动干部跨部门、跨领域交流任职，让干部在攻坚克难中砥砺真本领。同步深化“1+N”导师帮带制度，广泛开展“岗位大练兵、业务大比武”活动440余场，鼓励在职深造、落实学历提升奖励政策，干部队伍专业素养与实战能力得到整体增强，服务高质量发展的底气更加充足。
科学配置，动态优化，队伍活力持续迸发。以“干部队伍结构优化年”为契机，出台《肃南县股级干部选拔任用实施意见》，实施“淬英计划”，建立“近期使用、中期培养、远期储备”的三级梯队，分级分类储备干部300余名。紧扣事业发展需求，深入实施“五个一批”扩容行动，近年来通过招录公务员、公开招聘事业人员、“双招双引”引进各类人才400余名。紧抓人口小县机构改革契机，以“强班子、优结构”为主线，围绕大局高效配置，推动干部资源“县乡纵向贯通、部门横向融通”，累计调整配备干部27批1419人次。
严管护航，厚爱激励，干事生态风清气正。坚持“管要管到关键处、爱要爱到心坎上”。在“严”上下功夫，严格执行提醒、函询、诫勉等制度，抓实领导干部个人有关事项报告核查，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。建立“八小时外”监督负面清单，推动监督全天候、常态化。近年来，累计开展提醒谈话20人次、诫勉处理18人次，完成领导干部经济责任审计38人次，对存在风险的干部暂缓动议，清退不规范抽借调人员18名，持续释放从严信号。在“爱”上显温度，健全容错纠错、澄清正名机制。坚持职级晋升向基层倾斜等政策，不断增强干部的归属感、获得感，真正实现“干部为事业担当、组织为干部负责”。（马雯雯）
