为锻造高素质乡村干部队伍，激发基层干部扎根一线、服务群众的内生动力，山丹县精准施策、系统发力，聚焦队伍建设、能力提升、激励保障三大维度，多措并举为乡村干部履职强基蓄力，为乡村振兴注入强劲动能。
队伍建设“强根基”，筑牢一线履职“桥头堡”。山丹县把选优配强乡村干部作为夯实基层基础的关键，树牢“德才兼备、群众公认、实绩突出”的用人导向，严把选人关口。实施乡村干部“源头储备”计划，依托村级推荐、乡镇考察、县级审核“三级联审”机制，从致富能手、返乡青年、退役军人等群体中储备后备干部216名，建立动态台账，实行跟踪培养、动态调整。同步优化村“两委”班子结构，换届后35岁以下年轻干部、大专以上学历干部占比分别提升至28%、42%，选派12名优秀机关干部到薄弱村任党组织书记，推动“弱村变强、强村更优”，筑牢乡村发展组织根基。
能力提升“补短板”，激活干事创业“新引擎”。聚焦干部履职短板，山丹县构建“精准滴灌”培训体系，制定《乡村干部能力提升三年行动计划》，紧扣基层需求，分领域设置特色产业培育、矛盾纠纷调解、数字乡村建设等12个培训模块，靶向补齐能力弱项。创新“集中授课+现场教学+案例研讨”培训模式，每年开展全覆盖轮训4轮次，邀请专家骨干授课60余场次，组织赴外考察学习18批次。常态化举办“乡村干部擂台赛”32场次，以赛促学促干，全面提升干部政策解读、群众工作、实操落实三项核心能力。
激励保障“暖人心”，凝聚担当作为“向心力”。山丹县出台关心关爱乡村干部16条举措，从政治激励、待遇保障、人文关怀三方面暖心发力，凝聚干部担当作为合力。强化政治激励，将工作实绩与评优提拔挂钩，近三年提拔优秀乡村干部15名，表彰先进典型48名，让实干者有为有位。健全待遇保障，足额落实村级运转经费，将村党组织书记基本报酬提至当地农村居民人均可支配收入2倍以上，为全体乡村干部办理意外险、组织年度体检。深化人文关怀，落实“一对一”谈心谈话和走访慰问制度，为困难干部落实帮扶措施36项，解除基层干部后顾之忧，助力其安心扎根基层、履职尽责。（王泽天 ）
