3月17日，甘肃省兰州市举行“深入推进新时代人才强市打造西北人才集聚高地”专场新闻发布会。据介绍，兰州市人才总量目前首次突破50万人大关，达到55.4万人。这一历史性跨越的背后，是兰州市近年来锚定“强省会”行动核心支撑，通过全方位政策迭代、体制机制改革与服务生态优化，全力构筑西北地区人才“磁场”的生动实践。
人才是城市发展的核心驱动力。作为西北重镇，兰州市将建设国家级吸引集聚人才平台作为总抓手，在全省率先整合设立由市委主要负责人挂帅的教育科技人才工作领导小组，构建起1个领导小组加教育、科技、人才3个专项小组的“1+3”协同推进机制。依托这一顶层设计，兰州市对原有政策体系进行全面梳理与升级，推出含金量十足的“人才强市58条”，涵盖引进、培养、使用、激励全链条。数据显示，近两年兰州市级人才工作专项经费累计支出超3亿元，以真金白银的投入彰显了引才爱才的诚意。
在人才队伍建设上，兰州市着力构建梯次合理的“金字塔型”结构。做精“塔尖”，充分依托兰州大学、中国科学院“一院三所”等在兰高校院所的科研优势，近两年兑现科研补贴资金2.13亿元，集聚“两院”院士42名、国家级科技领军人才225人，高端人才的引领作用持续释放。做强“塔身”，紧扣先进制造业、现代服务业、数字经济等重点产业需求，落实5个产业人才支持专项，两年间为352个团队、838名人才落实奖补5231万元，培养高水平工程师及高技能人才2.3万名，不仅壮大了产业人才队伍，更助推13家企业跻身中国“隐形独角兽500强”。做大“塔基”，深入实施“大学生留兰倍增计划”，两年累计引留大学生13.61万人，为城市发展注入了源源不断的青春活力。
引得来，更要留得住、用得好。兰州市坚持向改革要动力，持续深化人才发展体制机制改革，扩大用人单位自主权，推行“揭榜挂帅”及经费“包干制”，有效激发了人才创新创造活力。目前，全市省级以上科创团队已突破2000个，人才创新产品实现销售收入超20亿元。
与此同时，兰州市致力打造“店小二”式服务生态，将解决人才“关键小事”作为留才的“心头大事”。针对各类人才最为关心的安居问题，兰州构建起“驿站+房票+公寓”的多元化保障体系，建成人才公寓1379套、青年驿站37家，并对符合条件的全职博士、硕士分别发放最高30万元、10万元的房票补贴。此外，通过协调解决配偶安置、子女入学等实际困难，兰州正逐步形成“近悦远来”的人才发展环境，并于2025年成功跻身“全国人才友好型城市50强”。
当前，兰州人才工作已全面步入“快车道”。面向未来，兰州市将继续聚焦“打造西北区域人才高地”目标，在平台创建、精准引才、体系育才及优质服务上持续发力。计划2026年靶向引进产业人才不少于300名，力争引留大学生9万名，以高质量的人才供给为“强省会”行动及新时代美丽兰州建设提供坚实支撑。（郭泓睿）
