民乐县紧紧围绕人才强县战略，进一步优化人才服务营商环境，优化调整各类人才结构，发挥职称评审正向激励作用，精准施策，助推全县专业技术人才队伍建设提质增效。
加大职称评审政策的宣传力度，虽然职称政策比较繁杂，我们依托县人民政府网站、人社微信公众号等多个媒体平台宣传政策，每年组织行业主管部门和各企事业单位职称申报工作人员开展职称政策解读、职称信息系统培训会议，推动职称申报服务零距离。现场向职称申报负责人员讲解职称申报评审管理信息系统操作、论文检测申请流程及职称申报有关注意事项，详细解答关于职称政策、评定标准、申请流程等各方面的疑问，实时为申报单位和人员答疑解惑，提高政策知晓度，营造良好的评审氛围。
在专业技术人才职称申报中坚持科学公正评价人才，拓宽申报通道。打破唯学历、唯资历、唯论文倾向，遵循专业技术人才成长规律，完善以品德、工作能力、业绩考核为导向的职称评审标准。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审，为工程技术领域生产一线的高技能人才开辟“绿色通道”，2025年度审核推荐208名专业技术人员申报全省及基层有效中高级职称，195人（正高16人，副高98人，中级81人）评定全省及全省基层有效相应系列中高级职称，审核认定各行业主管部门初级职称142人；审核评定市内企业有效中级职称18人；审核评定121名农村实用人才市内有效职称。共为企业人才 58人评定职称（全省有效 20人，市内企业有效38人）。
规范评审制度和程序，严把评审质量关口，提升评审质量，建立问题倒查和责任追责机制，防范化解评审风险。职称管理信息系统经办人和领导审核实行实名制，进一步完善信用承诺制度，建立申报人签署诚信承诺书+用人单位审查+人社局监督检查的监督管理机制，对违背诚信承诺、弄虚作假的申报人实行“一票否决”，取消申报资格。对因弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称予以撤销，确保职称评审公开、公平、公正。（王晓泾 宋建红）
