今年，临泽县严格遵循“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”工作原则，通过精准摸排、规范流程、强化培训、健全机制、保障待遇等务实举措，扎实推进乡村公益性岗位开发管理。至目前，全县共聘用乡村公益性岗位人员166名，充分发挥公益性岗位“兜底线、救难急、促振兴”作用，为乡村振兴注入强劲民生动能。
为科学配置岗位资源，该县人社局深入各镇村开展摸底调研，聚焦乡村环境整治、道路养护、养老服务等公共服务领域，结合基层实际精准设岗，实现岗位需求与群众意愿高效匹配，166名人员全部到岗履职。选聘环节坚持“公开、公平、公正”，严格执行镇级公告、个人申请、村级评议申报、镇级审核公示、县级审批备案全流程，优先安置有劳动能力、有就业意愿的脱贫人口，确保岗位真正惠及困难群众。
为提升履职能力，县人社局针对不同岗位特点，指导镇、村开展灵活多样的岗前培训。培训覆盖专业技能、职业道德、劳动纪律、就业政策及安全常识，帮助人员快速适应岗位、胜任工作，实现人岗相适、能干善干。管理上落实“谁用人、谁管理、谁负责”，督促镇村健全考勤、台账、绩效考核等制度，专人负责日常管理与工作调度，定期核查在岗情况，坚决杜绝“只领钱不干活”“人岗分离”等问题。同时，建立动态调整机制，及时补聘空缺岗位，提升岗位使用效益。待遇保障方面，积极协调财政、农业农村等部门，将岗位补贴足额纳入财政预算，通过惠民惠农“一卡通”按时发放，并统一购买意外伤害保险，筑牢安全防线。今年发放岗位补贴34.2万元，切实维护上岗人员合法权益，以民生小岗位撑起乡村振兴大格局。（刘 颖 宋青竹）
