近年来，面对钢铁行业深度调整的严峻考验，酒钢集团坚守“依靠职工办企业、办好企业为职工”的初心，笃行不怠、逆势奋进，用一件件暖心实事、一项项惠民举措，把发展成果转化为职工看得见的收入、摸得着的福利、感受得到的成长，绘就出一幅温暖厚重、生机盎然的民生画卷。
薪酬上扬：实干者有奔头，奉献者得实惠
“技能越精、干得越实，待遇就越有保障，付出和回报始终成正比。” 宏兴股份宏翔能源公司二炼焦作业区焦炉甲班班长王鹏举深耕一线、精进技能，随着岗位实操与履职能力不断提升，工资待遇稳步增长，谈及收入变化，他满是踏实与欣慰。
“十四五”期间，钢铁行业整体盈利下滑、经营承压，面对成本高企、市场需求疲软、利润空间收窄的多重挑战，酒钢始终坚持“发展成果由职工共享”，顶住压力、迎难而上，在行业下行周期中牢牢守住民生底线。
这份底气，来自酒钢“以岗定薪、以绩取酬、效益联动、倾斜一线”的现代化薪酬体系。企业依托全维度职业发展体系，建立薪酬与岗位价值、能力素质、业绩贡献、创新创造挂钩的动态调整机制，实现业绩与薪酬联动、技能与收入挂钩，让每一份付出都有对应回报。
酒钢坚持收入分配向生产一线、苦脏累险岗位、关键技术技能岗位倾斜，确保操作人员收入增幅高于管理人员，让一线职工更有获得感、归属感。同时，企业完善工资总额差异化管理，健全激励约束机制，对突出贡献团队和个人给予专项奖励，真正实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。五年来，企业累计发放各类奖励超亿元，持续激发全员创新创造活力，为高质量发展注入强劲动能。
福利暖心：细微处显担当，烟火中藏温情
清晨，宏兴股份炼铁厂新3号高炉作业区职工颜飞飞骑着电动车驶入冶金厂区。人脸核验一过，他便沿着崭新的专用道顺畅前行。
“以前这条路坑洼不平，现在不仅安全敞亮，下班还能顺路在厂区食堂吃顿热乎饭。”颜飞飞的感慨，道出了酒钢福利升级的初衷——把职工的“烦心事”变成“暖心事”。
民生无小事，枝叶总关情。酒钢始终把职工的“急难愁盼”放在心上，从衣食住行到生老病养，从日常关怀到应急帮扶，不断升级福利保障体系，用精准化、精细化的服务，把企业的温暖送到职工心坎上。
近年来，酒钢出台系列民生福祉类制度，构建集体性、补偿性、救助性三位一体福利体系，推动福利保障从“全覆盖”向“高品质”跨越。
“以前看病总担心自付费用高，现在补充医保升级后，住院基本不用自己花钱，解决了最大的后顾之忧！”东兴铝业公司电解三作业区职工苟建军对新的医疗保障政策赞不绝口。
近年来，酒钢全面升级多层次医疗保障体系，将医疗补助范围拓展至全国，大幅提高补充医疗保险报销力度，住院个人自付报销比例最高可达100%，切实减轻职工看病就医负担。在此基础上，有序提升普通职工年度健康体检标准，免费开展全员心脑血管筛查和女职工“两癌”筛查，实现从“病有所医”到“医有优助”的暖心升级。
针对艰苦岗位与困难职工，酒钢精准发力，将矿山、偏远野外岗位餐补标准提至本部1.5至2倍；建立精准帮扶机制，近五年累计发放救助金超1200万元、慰问金超1500万元，为困难家庭筑牢生活保障。同时，企业大力推进智能化改造，“一键炼钢”“无人采矿”“智能巡检”广泛应用，职工劳动强度大幅降低、工作环境持续改善，彻底告别 “苦脏累险”，实现体面劳动。
成长赋能：搭平台拓通道，让梦想有舞台
“从普通职工到技术骨干，是企业给了我成长平台。劳模工作室、技能竞赛、创新项目，让我们能施展才华、实现价值。” 全国劳动模范、宏兴股份钢铁研究院工程师魏海霞的成长之路，是酒钢职工成才的真实写照。如今，她带领青年技术人才潜心攻关，攻克多项不锈钢生产技术难题，既创造经济效益，也为企业培育了高素质技术后备力量。
“在酒钢，搞管理、钻技术、练操作，都有奔头、有出路。”立足西北实际，酒钢构建全周期人才引育留用体系，搭建管理、技术、操作三维并行职业发展通道，让每位职工都能找到适合自己的发展路径。
在管理人才培育上，酒钢实施优秀企业家培育工程，深化年轻干部选拔培养，通过专题培训、实践历练，让年轻干部在关键岗位、重大任务中锤炼成长。在技能人才培育上，依托13个省级以上劳模和工匠人才创新工作室，常态化开展“师带徒”“技能比武”“岗位练兵”，五年间技能竞赛覆盖5.7万人次，近600名职工获评省级技术能手。“技能等级和工资直接挂钩，每升一级收入就上一台阶，获得感实实在在。”东兴铝业职工夏龙说道。
薪酬涨了，干劲更足；福利实了，底气更足；路子宽了，成长更快。五年来，酒钢以民生温度厚植发展沃土，让职工在共享企业高质量发展成果中增强底气，以更饱满的热情、更昂扬的姿态，将个人成长主动融入企业发展大局。站在“十五五”的新起点，酒钢将始终坚守初心使命，深化薪酬福利制度改革，完善人才引育留用体系，持续提升职工获得感、幸福感、安全感。（张静 闫玲 王金涛）
