夏日的民乐工业园区，甘肃农业大学教授张峰又一次蹲在丰源薯业的试验田里，扒开土壤仔细检查薯块发育情况。这位深耕马铃薯产业多年的专家，如今有了一个新身份——民乐县通过柔性引才政策引进的“智库专家”。丰源薯业联合张峰教授团队成立专家工作室，成功获批“国家级马铃薯科技小院”，围绕甘农薯7号筛选繁育、节水高效栽培、病虫害精准防控等关键技术开展联合攻关。
从“人才地图”到“真金白银”
引才的紧迫感，来自发展的现实需求。民乐县紧扣现代智能温室、马铃薯、中药材等七大主导产业，科学绘制县域“人才地图”，主动赴成都、西安等高校及科研机构集中的城市开展靶向引才。截至目前，精准引进急需紧缺人才32名，吸引940名高校毕业生来民就业创业。
县里出台《民乐县引进高层次和急需紧缺专业技术人才办法》《民乐县人才发展“授权松绑”政策清单》等文件，将人才划分为三类高层次人才、两类急需紧缺人才，差异化放宽条件、梯度化设置年龄限制。博士、正高顶尖人才开辟直办通道，不受年度引才计划限制，编制由全县统筹调剂。
“政策红利”实实在在落地：一二类高层次人才五年内可免费入住人才公寓，未入住者每年分别发放12000元、10000元生活补贴；携带项目落地的人才可申领3万至10万元启动经费；同步推行“带编入企”模式，引导人才向产业一线集聚。柔性聘用专家团队服务达标后可获1万元至5万元补助。
田间地头是最生动的课堂
引进来，更要培育好。民乐县注重“平台搭建+机制松绑”双轮驱动，依托名师工作室、名医工作室、技能大师工作室、乡村人才小院等载体，把产业一线作为人才培育主阵地。
在丰源薯业种植示范区，张峰把培训课堂直接设在田间地头，为全县60多位马铃薯种植大户、合作社负责人和企业技术人员现场示范标准化起垄覆膜、合理密植、滴灌水肥一体化等应用技术。
学员葛普春兴奋地说：“专家讲的都是我们地里实实在在遇到的问题，教的法子简单又实用。”
县里同步深化人才发展“授权松绑”改革，充分下放人才科研管理、团队组建、科研资金自主分配权限。在项目申报、评优评先中向一线人才倾斜，优先推荐优秀本土人才参评各级人才荣誉、推选担任“两代表一委员”。近三年累计引进硕士及产业急需技能人才86名，全部充实到企业和研发攻坚一线。依托乡村振兴学院培育本土人才2000多名，构建起“外引人才+本土培育”的梯次人才队伍。
留才关键在“留心”
人才引得进、育得好，更要留得住。民乐县构建“人才公寓+专项生活补贴”双重安居保障体系。人社、公安、卫健等多部门协同开通人才专属便捷服务通道，简化落户迁移、社保转接办事流程，免费托管人事档案。
县里构建“收集—交办—督办—反馈”全链条闭环服务机制，聚焦项目申报、科研赋能、经费支持、医疗保障、子女入学等关键领域。严格落实党委联系专家工作机制，常态化开展上门走访、谈心慰问。25名县级领导常态化联系服务52名优秀人才，累计开展人才谈心谈话1400余人次。
下一步，民乐县将持续抓好政策落地兑现，引导各类人才扎根基层、深耕产业，以人才集聚赋能乡村振兴、产业升级、民生提质。（尚明 王曦梅）
