每天清晨，秦州区各村都有这样一群身影：清扫村道、巡查河道……这支数千人组成的公益性岗位队伍，日复一日织密乡村公共服务网。近年来，该区立足民生兜底与基层治理，坚持科学设岗、规范选聘、从严管控、提质履职，从设岗、选人、管用到赋能各环节精准施策，让小微公益岗成为和美乡村的坚实支撑。
在岗位设置上，秦州区遵循“因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制”原则，重点向人居环境整治重点村、人口集聚村、示范村及易地搬迁点倾斜，开发村容保洁、道路管护、设施维护、邻里互助、安全巡防、乡风宣讲等十余类岗位，并动态调整防汛、防溺水等季节性任务，确保村级服务不断档。
选聘环节坚持程序透明、优先兜底。落实“区级统筹、乡镇聘用、村级使用”和一人一岗，优先安置弱劳力、半劳力及脱贫人口、监测对象。严格履行公告、申报、审核、公示、培训、备案等规范流程，全程阳光操作，接受群众监督，确保公平公正。
人员管理上，建立日常考勤与年度考核相结合的闭环机制，实行动态精细管理。各乡镇完善台账，按时足额发放补贴，通过签到、抽查、督查等方式压实责任，提升履职效能。
做好本职之外，公益岗人员主动延伸服务，参与政策宣讲、纠纷调解、关爱留守老人儿童等工作，并带头开展环境整治、文明倡导，以点滴行动凝聚治理合力。
小微岗位承载大民生。下一步，秦州区将持续优化管理体系，筑牢就业底线，补齐服务短板，为乡村全面振兴夯实根基。
