“现在村里选聘公益性岗位越来越透明规范了，全程公开，大家都觉得公平又放心。”近日，岷县纪委监委工作人员到十里镇甘寨村入户走访时，该村村民张大妈说道。
今年以来，岷县纪委监委以治理乡村公益性岗位领域突出问题为切口，建立“双专班”工作机制，紧盯政策落实打折扣、实名公示不合规等整治重点，通过上下联动、实地调研、大数据比对分析等方式，督促相关单位全面梳理排查群众反映强烈的突出问题。
为了打破信息壁垒，拓宽线索来源渠道，岷县纪委监委围绕公益性岗位“选、聘、用、管”各环节风险点，创新开发“岷县数字化监督系统”，搭建公益性岗位领域专项监督模型，对全县城乡公益性岗位人员合规情况进行数据碰撞、对比分析，精准识别疑点数据1300条，拦截“一人多岗”“顶岗替岗”237条，排摸问题线索25件。
“我们通过分析，确定了报名审核、人员摸排、岗位管理、履职尽责4个风险点，并进一步从行政审批、财政、民政、公安等相关部门收集数据。”岷县纪委监委相关负责人介绍，通过打通部门间“数据孤岛”，构建风险预警指标体系，提高监督的精准性。
岷县纪委监委在运用“村干部及其近亲属违规担任公益性岗位模型”进行数据比对分析时，发现岷阳镇某村2名村干部近亲属违规上岗，涉案人员均被立案查处。通过大数据比对，清退不合规人员401人，清缴追回资金2.8万元。截至目前，受理并处置该领域问题线索20件，立案14件，处理处分15人。
在严肃查处有关问题的同时，岷县纪委监委深化以案促改、以案促治，督促职能部门建制度补短板，形成“发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理”工作闭环。针对监督检查、案件查办等暴露出的程序缺失、监管缺位等问题，通过制发纪律检查建议书，推动县人社局出台严格规范乡村公益性岗位管理的通知，用制度管权管事管人，避免产生“亲属岗”“人情岗”等问题，让公益性岗位真正回归公益属性。（供稿 杨俊鹏）
