会宁县坚持以乡村人才振兴为抓手，创新思路、强化举措、完善制度，通过“四向联动”，构建人才工作新格局，优化人才发展新环境，推动各类人才向乡村振兴一线集结，为推进乡村振兴提供强大的人才保障和智力支撑。
由“横”向“纵”管人才
制定《会宁县2021年度人才工作要点及其重点任务分工台账》，归纳6大部分内容，分解24项具体任务，明确责任主体，推动各部门协同联动机制落地落实。制定《强化人才建设专项整治方案》，聚焦人才建设方面存在的6类问题，举一反三、查漏补缺，优化人才发展新环境。制定《事业单位急需紧缺人才引进管理办法（试行）》，明确单位职责，规范引才流程，提高引才效率。制定《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，为推进乡村人才振兴提供根本遵循。制定《加强乡村两级干部教育培训推进乡村振兴实施办法（试行）》，规范乡村两级干部教育培训，提升乡村两级干部整体素养。
由“精”到“需”引人才
结合院士“暑期行”活动，衔接院士团队成员来会宁开展“暑期行”活动1次。结合“我为群众办实事”人才服务产业发展实践活动，配合省级马铃薯专家服务团开展帮扶会宁行动1期。申报省级重点人才项目2个、第二轮“陇原人才服务卡”11人、“铜城人才服务卡”117人。紧扣行业需要，年内引进急需紧缺人才169名，招录“三支一扶”项目人员41名、特岗教师77名、大学生西部计划志愿者9名、招考事业单位工作人员82名，录用公务员16名，吸纳进企业服务大学生8名。
由“近”及“远”聚人才
制定《东西部协作和中央定点帮扶单位挂职干部关心关爱十项措施》，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀4个方面提出10条措施，保障东西部协作和中央单位定点帮扶挂职干部住的稳、干得好。持续完善在外优秀人才数据库，年内完成信息核对916条，发布《关于征集会宁籍在外专家、学者、教授著作倡议书》，征集到书籍、书稿、字画285部。结合“我为群众办实事”人才服务产业发展实践活动，邀请20名会宁籍专家教授、优秀企业家来会宁开展人才帮扶、项目对接、技术交流等活动。
由“点”达“面”育人才
持续深化东西部协作，年内选派专业技术人员53名赴天津市和平区进修学习，天津市和平区选派专业技术人员28名来我县开展支医支教、送教送培活动。结合省市调训，通过自主培训，借助网络培训，对标年度目标任务，实现县处级领导干部，科级干部，公务员，选调生，驻村队伍，村（社区）党组织书记、副书记、副主任及村“两委”其他成员教育培训全覆盖。年内，省市调训党员领导干部379人次，举办各类培训班15期，培训党员领导干部3380人次。
