迭部县聚焦政治表现、政治把关、政治体检，推动干部政治素质考察落地落实，真正把政治过硬、顾全大局，作风过硬、求真务实，经得住实践考验，忠诚干净担当的干部选拔到重要岗位历练。
聚焦政治表现，细化了解掌握方式。始终将功夫下在平时，坚持平时了解和关键时刻了解相结合的方式，利用日常了解、督导检查、调研谈话、核实甄别、分析研判、以事察人等手段，广泛听取各方面意见，经常性了解干部，重点掌握干部对重大问题的思考、处理复杂问题的思路、对待群众的感情、待人接物的秉性，识别其政治品德、政治能力和政治素养。让政治素质考察从选任“大考”向动态“监考”转变。注重运用纪委监委、巡视巡察、公安、审计等方面的信息，为考实考准干部政治素质提供有力依据。
聚焦政治把关，细化任前考察程序。选人用人必须把好政治关，认真执行“凡提四必”要求，严格落实党委（党组）主体责任，对考察对象廉洁自律情况征求意见，实行“双鉴定”“双签字”，对考察对象进政治素质专项测评，不合格的一票否决。个别谈话时注重了解干部“八小时内”的表现与“八小时外”的行为，通过测评和谈话，既看人前面怎么评论，又听私底下怎么议论；同时注重听取党组织意见，全面掌握考察对象参加学习、组织生活等方面的意见，进一步了解干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况。
聚焦政治体检，细化专项考察。坚持务实求效，把政治素质考察与年度考核相结合，进一步凸显政治素质在干部选任中的重要位置。通过述职述廉、查阅台账资料、副县级以上领导评价及民主测评、干部政治素质问卷调查等方式，对领导班子和领导干部进行全面政治体检，通过比对各项工作指标完成情况，看其在关键时刻能不能尽责、敢不敢担责，在矛盾和问题面前能否敢抓敢管、敢于碰硬，在重大原则问题上是否立场坚定、旗帜鲜明，在急难险重任务面前能否站得出来、冲得上去。通过对比分析，切实让实绩“见事见人”，形成“能者上，庸者下”的良好导向。（苟继升）
