迭部县坚持从严治党新要求，围绕建设高素质专业化公务员队伍目标，积极推进公务员教育培训、分类管理、目标考核、职级激励，教育引导公务员在打造“五无甘南”、创建“十有家园”生动实践中担当负责、干事创业。
强化培训“风向标”。依托县委党校举办了公务员学习贯彻党的十九届六中全会精神培训班，课程涵盖党的创新理论、政治建设、革命传统、爱国主义教育、意识形态等内容，引导公务员增强真抓实干、建功立业。举办了县乡换届后新任职领导干部培训班，突出公务员法律法规内容学习，组织观看警示教育片等。督促全县党委（党组）把公务员法律法规纳入理论学习中心组学习计划深度研学，探索能力提升的办法措施，教育引导公务员吃透政策、依法管理、履职尽责。探索开展跨乡镇、跨部门转任，力促公务员多岗历练。在抓好公务员集中轮训、日常培训、跟班学习的基础上，积极配合组织调训、督促网络培训等，提升公务员综合素养和专业能力。
用好考核“指挥棒”。树立鲜明的重实干、重实绩、重担当考核导向，建立完善公务员考核制度，发挥绩效考核指挥棒的作用，研究制定《迭部县公务员年度考核办法》《迭部县公务员平时考核办法（试行）》，细化评价指标、完善考核方式，精准考核。严格落实平时考核，对无正当理由不参加的，或在一个考核期内，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗累计超过7天的，当期平时考核不得评定为好或较好等次。加强平时考核与年度考核有效衔接，对平时考核结果一般、较差等次较多的，年度考核确定为基本称职、不称职等次。督促各单位严格工作要求，明确具体职责，做到手中有活、肩上有责，增强“上”的责任感、形成“下”的危机感。
分类管理“精准化”。建立参公单位信息台账，动态掌握参公单位机构、职能、编制调整和人员变化情况，对综合行政执法队改革后，实行“局队合一”的市场监管综合行政执法队、交通运输综合行政执法队，及时申报参公单位重新认定工作。压实参公单位主要领导责任，加强参公人员日常监督管理，根据事业自然减员情况，综合干部专业、经历等，稳妥有序推进参公单位混岗问题整改。建立了职级公务员台账，结合公务员工作调研，对领导岗位改任职级公务员开展谈心谈话、讲解政策、掌握真实想法，督促单位因人而宜、因事设岗，引导他们从思想认识中改变“退出”就是“退休”的惯性思维，坚决防止出现“躺平式”“游离式”现象。
提升晋升“正能量”。认真落实公务员职务与职级并行制度，按照新时代好干部标准和忠诚干净担当的要求，统筹用好职数资源，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，特别在推动重大项目、重点任务和专项工作中苦干实干、实绩突出的公务员，对在危急关头、关键时刻和应对突发事件中作出突出贡献的公务员，优先晋升职级，落实嘉奖、记功等及时奖励，同时考虑对默默无闻工作表现反响较好的老同事予以晋升，既能体现组织对老同志的关心关爱，也能突出职级晋升的实干导向，做到奖当其功、奖当其时，发挥示范带动作用、激励担当作为。
