迭部县始终将落实好公务员工资待遇作为关心关爱干部的一项重要内容，紧扣新时代公务员工资审批要求，通过加强业务学习、注重政策交流、强化日常管理、坚持严管厚爱“四项举措”，推进公务员工资审批工作高质高效。
加强业务学习，严格落实政策。为确保公务员工资福利政策工作落实“有章可循”，坚持把加强公务员工资福利政策学习放在突出位置，围绕《新公务员法》《工资福利政策文件汇编》《公务员职务职级并行制度职级序列工资政策》等重点内容，与现阶段工资审批实际业务相结合，通过积极开展集中学习、个人自学、座谈交流等活动，组织相关工作人员参加业务培训，确保把工资政策学懂弄通吃透，进一步提高了工资经办人员工资福利政策理解水平和工资系统运用能力。
注重政策交流，提升服务质量。为扎实做好工资福利工作，及时加强同上级业务部门沟通衔接，重点解决公务员工资福利政策执行的难点、疑点，统一政策标准审批流程。注重同人社、财政部门对接，明确责任分工，压实工作责任，科学合理实施，确保工资福利工作高效运转。注重与其他兄弟县市区的沟通，保证各项政策在落实过程中不变形、不走样。注重与各部门单位工资经办人员的交流,通过建立专用工作群，及时发布工作要求、工作通知、工作提示，征求工作意见和建议，梳理公务员工资政策执行过程中存在的问题和不足，确保公务员工资政策执行无偏差。
强化日常管理，提高工作效率。针对单位工资经办人员调换频繁、薪资业务调整快等实际情况，制定行之有效的工资办理流程，对工资审批程序、注意事项进行重点明确，方便单位业务经办人员准确掌握工资审批环节和事项，避免工资审批“多次跑”。同时，积极与工资软件公司对接，实时完善工资数据和工资核算流程，借助软件系统让业务经办人员迅速掌握工资演变核算过程。对各部门单位申报的日常工资业务，进行“人工+系统”双审核，及时更新公务员工资数据库，确保审批数字精准，实现工资动态管理。
坚持严管厚爱，激励担当作为。建立职务、职级工资晋升日常运行机制，从晋升、提拔领导职务的次月起，执行新任职级、职务对应的职级工资和相应的级别工资，落实按职务职级确定标准的生活性津贴、工作性津贴、改革性津贴补贴、特殊岗位津贴补贴等，全面兑现晋升公务员工资待遇。对基本工资、津补贴发放等情况实行常态化监督，坚决杜绝虚报冒领、“吃空饷”、违规发放津补贴及其他违反工资福利政策的行为。严肃工资纪律，对受处分人员依法依规降低工资待遇或不予正常晋升工资，切实维护工资政策的严肃性。（海木草）
