今年以来,合作市委直属机关工委把推动党建督查指导常态化和聘请“党建督查员”制度化作为推进机关党建工作任务落实的重要手段,通过优化督查指导人员、细化督查内容、量化评价标准,对市直机关各级党组织落实党建责任、开展党建工作情况进行责任传导、动态指导、成果检验,倒逼机关各单位(部门)严格落实党建责任,持续夯实党建工作基础。
建强一支队伍,解决“谁来督”。起草印发《市直机关党建督查员管理制度(试行)》,从市直机关各单位(部门)中择优选聘10名党建督查员与工委干部随机混编开展党建工作督查指导,有效破解了过去机关工委单打独斗、力量不足的问题。
明确一张清单,明确“查什么”。研究制定《市直机关党建督查考核内容及细则》,详细梳理汇总中央和省、州、市委重大决策部署落实情况,明确针对性督查项目12项,量化考核标准25条,切实把“清单化督查”“面对面指导”“长效式提升”作为开展机关党建督查指导的最终目的。
建立一套体系,确保“常态化”。探索建立“督查前及时培训”“督查中认真反馈”“督查后全面总结”和“指导+督促、通报+提醒、考核+评价、整改+提升”“3+4”式规范化督查指导体系,起草印发《市直机关党建督查工作制度》,坚持“程序不减、标准不降、要求不松”“三不”原则,严格按照清单要求,逐个督查指导、逐项总结梳理、逐条反馈问题,为机关党建找准“病症”,开具“处方”。
强化一个保障,实现“长效性”。督查指导中,5个督查指导组共听取专题汇报30余次,查阅工作资料1000余卷,查看党员活动室30余个,查看党建品牌打造情况40余处,发放“整改通知单”70余份。督查结束后,机关工委及时组织召开了督查指导总结会议,各组现场梳理总结了存在的问题,肯定了好的做法,进一步强化了结果运用。(记者 张金鑫 通讯员 杨元强)
