高台县人社局立足“高、精、实、严”，积极稳妥推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，着力打造高素质专业化管理人员队伍。
紧盯核心要求，突出“精”。坚持“事业为上、注重实绩”的选人用人导向。结合实际，制定印发了《高台县事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作方案》，同时对事业单位管理岗位职员等级晋升工作进行了宣传、释疑，营造了职员等级晋升工作良好氛围。紧盯摸底研判，突出“实”。严格按照《方案》的晋升条件、方法步骤、纪律要求等内容，对全县符合实施范围人员基本情况、资格条件、工作表现等情况进行全面摸底和分析研判，做到情况清、底子明，确保职员等级晋升可持续、不超标。紧盯资格审查，突出“严”。坚持政策底线，突出纪律要求，严格按照规定步骤和程序做好职员等级晋升考察工作，对不符合晋升条件的人员，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣现象，确保事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作顺利开展。至目前，已完成376人的职员等级晋升和工资兑现工作。（李晓燕）
