近年来，迭部县严格执行《公务员法》及相关管理措施，通过“三抓三提”为新录用公务员充电赋能，不断提升新录用公务员的政治素质和业务能力。
抓好教育培训，提升政治素养。及时将新录用公务员纳入全县年轻干部教育培训范围，根据工作需要安排参加业务培训，提升专业能力。录用单位建立结对帮带工作机制，按照责任分工，股室长与新录用公务员建立“一对一”或“一对多”帮带机制，聚焦“政治帮带”“业务帮带”“作风帮带”“生活帮带”，让新录用公务员在新的工作岗位上开好头、起好步。
抓好一线锻炼，提高综合能力。在全县经济建设主战场，在打造“五无甘南”、创建“十有家园”、乡村振兴主阵地，在疫情防控最前沿，以真抓实干的实际行动，舍小家、顾大家，全面提升自己面对急难险重工作任务时的工作能力和综合素质。
抓好考核转正，提高跟踪管理。试用期满后，组织部门组织人员对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，按照个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、单位鉴定的程序，结合其职位职责和所承担的工作任务，深入了解新录用公务员试用期的日常工作和一贯表现，并征求纪检监察部门及干部群众意见，对其综合研判后出具考核意见及等次，考核合格的及时按照有关规定任职定级，并办理公务员登记手续，按时落实转正工资待遇。（海木草）
