迭部县结合工作实际，积极探索有益经验，聚焦选人用人、干部考核、干部监督三方面工作激励干部担当作为。
聚焦选人用人，激发内生动力。建立多渠道考察方式以及干部政治素质多部门联审机制，以实践实干实效为关键点，注重在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等一线考察干部。2022年以来，以纪委监委内设机构改革、选优配强县直部门领导班子、教育系统换届、事业单位管理岗位职员等级晋升、加大年轻干部选用和推动干部多岗锻炼为重点，坚持事业为上、以事择人，推动干部能上能下，通过科学比选，提任正科6名，副科10名，晋升公务员职级57名，晋升警长44名，晋升事业单位管理岗位职员等级92名，平职交流73名，改任职级及免职47名，有效改善了班子结构，提升了班子活力。
聚焦干部考核，激发行动自觉。完善县管领导班子和领导干部年度考核工作方案，积极推进中组部干部（绩效）考核应用管理系统的使用，坚持分类考核以及“考平时”与“考年终”有机统一，构建差异化考核指标体系，11个乡镇及57家县直单位部门根据在全县经济社会发展中的职能和定位，分别设置个性指标，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。2021年对全县11个乡镇中对抓党建、促乡村振兴等方面表现突出的为电尕镇、洛大镇、尼傲乡3个乡镇评定为优秀等次；乡镇党政正职中周涛等5名同志评定为优秀等次。
聚焦干部监督，激发担当作为。认真完成巡视巡察各类问题整改，加强干部监督管理，调查处理12380干部监督平台群众反映问题1件。严格落实《甘南州职级干部管理办法（试行）》，督促单位一把手履行好第一责任人职责，将职级干部纳入考核范围，对长期不在岗、出工不出力、干部群众反响较大的停发各类津补贴、年度考核评定为不称职，不落实绩效工资；制定《迭部县受处分干部回访评价工作方案》，建立回访评价机制，进一步提振了干事创业的精气神。（姜双端）
