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临夏市“三强化”提升基层治理能力

2022-09-09 17:38:47 来源: 民族日报

  近日,记者从临夏市相关部门获悉,该市狠抓基层干部教育培训,不断加强监督管理,健全完善考核奖惩机制,切实增强履职尽责能力,激励干部担当作为,基层治理能力得到有效提升。

  强化教育培训。结合全市打造魅力花都、建设公园城市发展定位,坚持“按需点餐”,合理设置培训课程,提高培训的精准度和实效性,重点对党的政策理论、乡村振兴、基层治理、智慧城市建设等知识进行培训。组织基层干部赴济南、厦门、杭州等地区学习典型经验与做法,助力全市经济社会高质量发展。把培训课堂搬上“云端”,充分运用微信平台,及时推送时政新闻、基层党建、组工动态等信息,使学习培训“不掉线”。

  强化监督管理。建立“凡进必审”和“联审把关”长效机制,坚决做到不越底线、不踩红线,好中选优、优中选强。坚持把政治建设、干事创业和群众满意度等情况作为考评重要内容,严格实行村干部经济责任审计制度,强化对“一肩挑”村党组织书记权力运行有效监督,落实经常性谈话提醒、民主评议等制度,健全村级权力清单、流程图及规章制度。建立基层党组织书记“双述双评”制度,全面督促基层干部认真履职尽责。以“四抓两整治”措施促重点提升,严格落实“四议两公开”和“党务、村务、财务”三公开制度,持续规范基层党组织议事程序和管理运行机制,切实提升基层干部服务群众能力。

  强化考核奖惩。持续完善村(社区)目标考核管理,全面落实村干部报酬和村级办公经费。明确考评标准,推行村干部报酬标准与绩效考核结果挂钩,激励基层干部担当作为。将离任村党组织书记返聘为村务咨政委员,使离任村干部发挥余热,离任不离岗。 (记者 马琼洁)


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