近年来，临夏县深入实施新时代人才强县战略，全方位引进、培育、用好、留住人才，为推进乡村振兴注入强劲动能。
围绕需求、紧盯短板，加大急需紧缺人才引进力度。今年，该县采取网上引才、现场引才等方式引进急需紧缺人才53名。注重柔性引才，兰大一院医疗队长期驻点临夏县医院开展技术帮扶，50名不同行业“三区”科技人才开展农村先进实用技术培训指导工作。坚持把现有人才培养和能力提升作为人才工作的关键，在努力提升人才总量的基础上，盘活现有人才存量，多元搭建人才成长培育平台。实施国培计划，培训校（园）长和教师3638名，评选第一批临夏“三名人才”6名，组建临夏“三名工作室”6个；强化实用人才技能培训，开展农民实用技术培训80期6200人。
积极拓宽用才渠道，实施科技特派员制度，向临夏县乡村振兴集团和77个企业（合作社）选派177名科技特派员，推广示范实用技术、实施科技项目；推进人才“县管乡用”，围绕八大特色产业，选派436名技术人员包村开展技术指导，抽调37名专业技术干部对2234座日光温室种植开展技术指导。注重加强对各类人才的关心关爱和服务管理，全面落实各项引才优惠政策和保障待遇措施，发放急需紧缺人才租房补助、安家补贴19万元，积极开展“陇原服务卡”申报工作，稳步推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，全面落实省州职称改革政策，充分调动人才工作积极性。 （记者 赵好飞）
