今年以来，东乡县认真贯彻落实干部监督管理一系列制度，扎实有效推进新时代干部监督管理工作。
加强日常管理，注重“常”与“细”结合。通过理论学习中心组学习、三会一课、主题党日、干部教育培训等活动载体，常态化开展警示教育；建立健全长效管理机制，逐步形成国家工作人员登记备案、证件管理工作常态化、规范化；做实做细信访举报受理查核工作，建立信访举报台账分类管理，实行按时报送、每月挂账销号，年度分析总结制度，提高信访工作规范化、精细化水平。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重。建立健全容错纠错、被问责干部重新启用机制和信访举报失实澄清机制；充分运用年度考核、巡视巡察、审计信访等结果，科学精准确定干部政治素质评价等次，综合运用于干部选拔任用和日常管理监督等工作，建立崇尚实干的正向激励体系。创新完善制度，坚持立行立改抓实制度建设。形成以制度管权管事管人的监督工作格局，从根本上防止问题再次发生；聚焦问题整改，把选人用人巡视整改工作与省州、县委巡视巡察反馈问题整改工作结合起来，扎实开展干部人事档案专项审核，实现干部人事档案审核全覆盖；将统计整理的党纪政务处分、审计报告等141条数据结果纳入领导干部个人人事档案，作为考核评价、选拔任用、监督管理的重要依据，有效提升干部监督整体合力。（记者 马丽亚）
