今年以来，临夏县优化驻村力量、严格人选标准、加强管理监督、注重关心激励，确保选得优、下得去、融得进、干得好，着力打造一支能干事、会干事、干成事的驻村帮扶干部队伍。
优化帮扶力量，在保持脱贫村、易地扶贫搬迁安置社区驻村帮扶工作力量稳定的基础上，向全县剩余101个村全覆盖选派驻村帮扶工作队。注重选派政治素质好、热爱农村生活、善于做群众工作的干部，对选派人员进行科学搭配、优化组合，发挥选派力量的最大效能。强化分析研判，对因客观原因不适宜驻村帮扶工作的及时进行调整。抓实教育培训，提升能力素质。紧紧围绕建强基层组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的内容，对全县560多名驻村帮扶干部进行全覆盖集中轮训，对新选派人员设置工作交接期，帮助新选派人员熟悉工作、理清思路。
强化考核管理，坚持平时考核、日常检查与年度考核相结合，根据驻村干部履职表现、日常考勤等情况进行定量、定性考评。县乡两级采取实地走访、随机抽查等方式，不定期对驻村干部到岗履职情况进行督查，确保驻村干部用心驻村、认真干事。同时，注重关心关爱，为驻村干部提供食宿、办公等基本保障，让驻村干部真正能够沉下去、待得住。严格落实《甘肃省驻村帮扶干部工作队管理办法》，落实驻村第一书记、工作队工作经费和驻村工作队员生活补助及其他保障服务，坚持在乡村振兴一线考察识别干部，对政治素质好、工作实绩突出、群众满意的驻村干部予以重点培养、提拔使用。（记者 赵好飞）
