今年以来，积石山县科学谋划，综合施策，健全完善干部成长链条，从严加强干部管理，全面提升干部队伍整体素质，有力激发干事创业热情。
坚持双向交流，树立鲜明导向。建立乡镇与部门之间干部双向交流常态化机制，综合考虑换届后乡镇部门领导班子联动调整工作，对在疫情防控中表现突出的9名干部提拔担任乡镇党政正职、11名干部优先晋升职级，82名年轻干部及时纳入储备库，以鲜明的用人导向推动干部担当作为。
坚持一线淬炼，增强服务本领。坚持让党员干部在乡村振兴、疫情防控、项目建设等一线淬炼作风、增长才干。从县直部门选派有医学专业的干部到社区和集中隔离点参与疫情防控工作，选派230名干部参与交通卡点值守查验工作，选派3337名党员干部下沉到县城94个网格和17个乡（镇）村网格，开展值班值守、疫情防控、入户排查、物资保障等工作。
坚持精准定位，提振干部士气。把德能勤绩廉等表现作为硬条件，对长期在乡村振兴、疫情防控等急难险重岗位，以及临近退休的“老黄牛”式干部优先晋升，严把考察、公示、任职等关口，畅通举报受理渠道，确保干部选用质量。今年以来，完成公务员和事业单位管理岗位职级晋升7批次、102人。
坚持从严管理，彰显关心关爱。依托12380监督举报平台，畅通来信、来访、网上举报、电话举报“四位一体”举报渠道，通过提醒、函询、约谈等方式，持续加强党员干部日常监管，及时解决干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。（记者 马茹萍）
