近年来，广河县高度重视女干部培养选拔工作，注重源头培养、储备质量、科学选用，充分发挥和调动女干部的作用，为建设幸福美好新广河贡献巾帼力量。
该县注重源头培养，深入分析女干部队伍现状，详细制定县级党政工作部门、乡镇领导班子女干部“梯队式”培养计划，把女干部选配与领导班子建设、干部日常调整结合起来，力争县级党政工作部门每年至少配备3名女干部，储备不少于18名女干部作为乡镇班子成员人选，且保证总体数量持续增长，大力培养使用优秀女干部。注重储备质量，积极构建多元化储备机制，实施考录引进一批、常态化调研发现一批、组织推荐发现一批、考察考核发现一批的“四个一批”分类补充办法，先后吸收133名优秀选调生、公务员、引进人才充实到女干部队伍中，为女干部队伍补充了新鲜血液。经常性掌握了解女干部思想动态，结合县直单位和换届后乡镇领导班子专题调研，储备政治素质强、实际表现突出的优秀女干部45名，占全县储备干部数的18%，确保优秀女干部选用“储量足”，成长“有空间”。注重科学选用，扩大女干部配备面，优化干部队伍整体结构，将有发展潜力、工作实绩突出的女干部及时提拔调整到乡村振兴一线，确保女干部出彩“有机会”。今年以来，提拔使用优秀年轻女干部12人，占提拔总数的11.2%；坚持用好公务员职级并行和事业单位职员等级晋升激励政策，盘活职务职级资源，职级晋升女干部47人，占晋升总人数的33.1%，进一步激发了女干部干事创业的热情。（记者 马茹萍）
