2022年全国组织部长会议指出，“要完善上下贯通、执行有力的组织体系，增强各领域基层党组织政治功能和组织力凝聚力。”迭部县紧盯这一目标与要求，以谱好基层党建“三部曲”为着力点，不断提升农村基层党组织组织力。
谱好“调研曲”，直奔现场摸实情。对标《中国共产党农村基层组织工作条例》《党支部建设标准化手册》和基层党建重点工作任务，制定《迭部县农牧村基层党组织综合评估评价标准》，按照“A”“B”“C”三个等次，建立14项51条评价指标体系。征求纪委监委、法院、检察院、公安、司法、信访、自然资源、农业农村等14个部门对11个乡镇和52个村的意见建议，了解掌握各村任务落实情况和部门评价意见。对全县426名村“两委”成员、249名村级后备干部和154名村务监督委员会成员进行县级联审，深挖村“两委”班子及班子成员中存在的突出问题。组建由组织、审计、农业农村部门联合组成的调研评估工作组，通过听取汇报、民主测评、查阅资料、个别谈话、调查问卷、分析评定等方式，对52个行政村党组织带头人队伍建设、党内组织生活落实、村集体经济发展、村级财务管理、群众满意度和知晓度等工作全覆盖、多维度进行评估，逐一形成评估意见和问题清单，分“A”“B”“C”三个等次建立评估台账。
谱好“解难曲”，找准对策抓提升。把破解难题、补齐短板作为突破口和着力点，制定《迭部县农牧村基层党建体质增效项目计划书》，按照“分类定级、分类推进，巩固先进、整顿后进、推动一般”的思路，将7个“A”类支部巩固推广、42个“B”类支部补短强弱、3个“C”类支部纳入软弱涣散基层党组织进行整顿。坚持问题导向，聚焦村干部履职能力、村集体经济发展、党建品牌创建、基层社会治理等领域突出问题，举办村干部能力素质提升培训班1期、农牧村党员网络培训班1期，培训乡村党员干部2100余人，进一步提升了村组干部履职能力；开展村集体经济风险评估，全面掌握村集体经济发展管理经营情况，逐乡逐村制定发展规划、健全管理制度、降低经营风险；强力推进“一县一特色”党建品牌创建，探索建立特色产业“大党委”5个，建立人才专家工作站6个，打造“党组织+人才+产业”助推乡村振兴党建品牌示范基地6个，发挥了串点成线、连线成面的示范效应；深入推进“8+”基层治理机制，构建“党组织+网格化+十户联防”网格体系，推动136名各级党代表、2800名党政干部嵌入网格开展服务，解决了一大批群众急难愁盼问题。
谱好“监督曲”，压实责任促落实。牢牢牵住主体责任落实这个“牛鼻子”，严格落实《甘南州党员干部选拔任用工作基层党建责任预审办法》，建立《迭部县党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》《迭部县基层党建联席会议制度》，深入推进“抓乡促村”和“项目化管理”任务落实，构建起了县、乡、村三级党组织及书记抓党建工作的责任体系。调整县级党员领导干部基层党建工作联系点，落实软弱涣散基层党组织集中整顿“四个一”措施，建立组工干部联系基层党组织党建工作制度，组织县级包抓领导、党委（党组）书记和班子成员、组工干部定期深入包抓村、联系村督促指导基层党建工作，推动任务落实，解决困难问题。建立《迭部县基层党建工作周调度、月计划、季通报、年评估制度》，组织开展基层党建季度督查和监督抽查，通过下发计划、定期调度、随机暗访、现场督查、线上抽查等方式，对农牧村基层党建重点任务及时跟踪督办，发现问题、督促整改，全面提升农牧村基层党建工作质量。
