近年来,合作市针对人才队伍建设难点、堵点问题,不断创新工作方式、完善用人育人机制,走出人才引、用、育发展新路径。
广渠道纳贤士做大人才“总量”。坚持“小切口、大突破”,引进急需紧缺人才4名到合作市高级中学任教。向滨海新区选派教育专技人才5名、医疗专技人才4名、农业科技人才1名,从天津市滨海新区柔性引进医疗、教育、产业等各行业人才28人,进一步扩大东西部协作人才交流交融交往,有效解决合作市医疗、教育等行业专技人才短缺问题。以强化村级卫生人才队伍和储备后备力量为目标,扩签农村订单定向生,按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的原则,对16名农村订单定向医学生免费培养相关工作入学前协议签订,完成对42名2022年高校毕业生到基层乡镇就业项目实施工作。
尽其才尽其力用人聚合“力量”。树立正确用人导向,依据干部德才表现、职责轻重和资历等因素,注重工作实绩、群众公认导向,择优推荐事业管理岗位职员等级晋升169人,激励有为者,关爱干事者。在对各乡镇空编空岗摸底基础上,通过发动市直机关超编事业干部到乡镇岗位工作,选调生一律到村任职开展工作等方式,为乡村补充有生力量,实行乡镇编制“专编专用”。将市直单位的68名超编事业干部分流至5个乡镇的空编岗位,有效解决了市直部门超编和基层工作力量不足的问题。
全方位多角度育才激发“能量”。2022年共计安排174万元用于实施“高素质农牧民培养计划”“现代农牧村新型经营主体带头人培养计划”“农牧村实用人才培养计划”“农牧村创业创新带头人培养计划”等7项乡村人才培养计划,累计培训1500人次。先后组织开展了科级干部培训班、全市新任村(社区)、村(居)委会干部培训班、教育行业国培、省培等党政人才、医疗、教育人才各类培训20余期,累计培训2643人(次)。选派党政人才到东部发达地区、省内其他地区和基层一线挂职锻炼。选派县级干部、科级干部到天津市滨海新区挂职锻炼,优秀年轻干部到州直部门挂职锻炼,干部培养路径日益丰富,有力促进了党政人才的成长成才与能力提。(合组轩)
