2022年以来,岷县,加强党对人才工作的全面领导,深入实施人才强县战略,破解急需紧缺人才引进难题,激发现有人才队伍活力,为把岷县打造成甘肃木寨岭以南重要区域经济中心和西部陆海新通道重要节点城市,谱写全面建设社会主义现代化国家岷县篇章提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。
该县持续推出了一系列因时而变的务实举措,根据全县人才需求实际,制定印发了《岷县高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法(试行)》等制度办法,提高了人才引进政策的科学性、操作性和规范性。健全完善用环境、感情、待遇留人的体制机制,制定出台了《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施(试行)》,在住房保障、生活补贴、创业扶持等方面建立了33条务实举措,进一步提升了人才政策“含金量”。
持续以才兴产、以产聚才,为高质量追赶发展行稳致远提供坚强人才支撑。精准引进急需紧缺人才。围绕双十大生态产业发展、重点学科建设需求开展急需紧缺人才引进工作,分两批次引进优秀人才92人。柔性引进高层次专家人才。主动加强与高校、科研院所对接,柔性引进60名高级顾问和特聘专家。积极回引岷籍在外优秀人才。在县人社局和各乡镇设立“岷雁归巢·建功家乡”人才计划服务中心和服务中站,在江苏昆山、山东青岛等地挂牌成立“岷雁搭桥·双招双引”人才服务联络站,回引岷县籍在外优秀人才4人。
同时,该县坚持政治上信任、工作上支持、生活上关心,人才激励力度进一步加大。由县四大班子领导常态化开展专家人才慰问活动,协调解决专家人才在工作和生活中遇到的实际困难。14名在岷优秀人才已成功申领“陇原人才服务卡”,在子女入学、配偶安置等9个方面提供了务实管用的服务保障措施；为特聘科技特派员兑现工作津贴2.52万元,向23名岷县优秀人才发放津贴补贴17.50万元,为9个人才工作室和10家农村创新型企业合作社拨付扶持资金28万元；推荐市领军人才4名,推荐“陇原之光”人才培养计划人选2名,评选表彰各领域优秀人才43名,在全社会营造了尊重人才、爱护人才的良好舆论氛围。(新定西·定西日报通讯员曲婷婷 冯小强)
