近年来，瓜州县大力实施“人才兴县”战略，牢固树立人才是第一资源理念，紧盯“引、育、留”关键环节，强化工作措施，切实为县域经济社会发展提供人才支撑。
阳春三月，走进瓜州工业集中区柳沟煤化工产业园综合服务区，高耸的综合服务大楼、生活综合服务体、职工公寓等主体建筑拔地而起，有效改善企业职工生活工作水平。
“可以说，我是新建综合服务区的见证者。如今，这里净化水厂、体育馆、派出所、医院等配套设施已全面建成，为企业引才留人创建了良好环境。”甘肃聚亿辉化工科技有限公司办公室主任张震说。
为扩大“引才招工”覆盖面，瓜州县秉承“‘才’从全国引，‘工’从本地招”的理念，坚持县外“挖人”与县内“挖潜”两手抓、同步推，精心制定工作方案，采取县级领导分片包抓、部门协调联动等方式，同步开展用工需求调查和岗位推送，实现了以岗选人、以人选岗的双向互动。同时，借助“春风行动”、直播带岗、“人才夜市”等平台，为新能源化工企业招聘1634余人，有效缓解了化工园区企业招聘压力，实现了企业与人才的“双向服务”。
图为2023年春风行动
为精准解决企业需求，瓜州县以整合职业技能培训资源为契机，按照“企业点单、培训机构接单、企业验单、政府买单”的方式搭建引才平台，指导企业、培训机构通过“线上+线下”等方式拓宽引才渠道。同时，积极探索定向委培和深入推进产教融合，采取中高职“2+2+1”等人才贯通培养模式，联合培养和吸纳化工企业专业技术人才，通过外聘兼职方式进行授课指导，推进化工类职业技能培训既接“天线”又接“地气”。
“2023年，我县计划按照‘企业拿一点，政府补一点，个人出一点’的原则，由企业选择培训院校，采取短期委培6个月，长期委培2年的委培模式，真正让企业成为育才、育工的参与者、监督者和主导者。”瓜州县人社局就业服务中心主任杨东说。
为进一步优化政策环境，织密“留才留工”保障网，瓜州县把政策助力作为引才留才的催化剂，持续优化引才政策，制定出台相关政策，从安居保障、政策补助、发展基金、优秀激励、圆梦团聚等多个方面给予重点支持。引导110名应往届未就业毕业生到企业求职招聘，落实新能源及化工行业高校毕业生进企业生活补贴80万元。同时，不断完善人才评价机制，创新化工企业职称评价机制，对企业引进的专业技术人才实施职称评价倾斜政策，全力支持化工企业自主开展技能人才评价，进一步激发了企业职称评聘活力，努力营造化工人才引得进、留得住的良好人才环境。
“筑好巢方能引来金凤凰，我县将结合‘三抓三促’行动，持续加压奋进，加快实施‘凤凰公寓’续建工程，在已建成230套高标准人才公寓的基础上，完成政府回购的94套人才公寓装修工程，全面实现‘拎包入住’，全力做好人才引进和企业用工保障，为市县经济高质量发展做出积极贡献。”瓜州县人社局副局长年魁说。（马晶晶 卢得平）
