2023年以来，东乡县坚持以引为基、以育为根、以用为本，在健全工作机制、完善人才政策、强化服务保障等方面谋实策、出实招、促实效，扎实做好人才培养、引进、使用、服务等各项工作，为巩固拓展脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略、推动高质量发展提供智力支撑和人才保障。
坚持党管人才，强化政治引领。始终坚持党管人才原则，加强党对人才工作的全面领导，构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的党管人才工作新格局。组织召开县委人才工作会议，高位谋划促进人才振兴支持政策，完善人才工作长远目标和发展规划。同时，在县委常委会、县委人才工作领导小组会议上多次专题部署并推动人才工作，确保高位有推动、左右有联动、上下有协调。结合县情实际，研究修订《东乡县急需紧缺人才引进办法》，出台《东乡县“服务人才”十条措施（试行）》等政策文件，建立完善人才“引育留用”体系。全面实施人才培养引进工程，细化分解人才振兴工作任务，定期组织召开人才振兴专班会议和专责工作组工作会议，推动具体任务落地见效。
突出人才优先，强化合力凝聚。坚持“一盘棋”考量，系统思维抓人才工作，在政策规划、资源聚合、人财物统筹等方面优先支持，将县域有限资源发挥出最大价值，提升引才聚才比较优势。全面提高引进人才优惠政策待遇，积极对接西北师大探索开展校地合作办学模式，委托西北师大附中托管帮扶东乡中学，并面向西北师大定向引进优质高中教育人才176名，为东乡高中教育实现高质量发展奠定人才基础。优先保障人才投入，2020年开展人才引进工作以来，分13批累计引进到岗各领域急需紧缺人才400名，共落实安家补贴或租房补贴1679万元，为东乡中学引进教育类人才每年落实绩效工资待遇不少于200万元。
注重以用为本，强化服务保障。优化激励政策、完善人才服务、聚焦关怀成长，精准化、精细化、个性化提供保障措施，增强人才获得感和归属感。精准落实人才激励政策，在保障引进人才安家补贴、租房补贴、周转住房、编制关系、户口迁移、子女入学等优惠政策的基础上，围绕成本价购买商品住房、优先评聘职称、关注成才成长和落实绩效工资等方面进一步完善人才激励政策。加强对各领域人才的慰问和关怀，组织召开人才工作座谈会5场次，慰问各类人才300余名，推荐表彰“东乡县专业技术人才奖”150名，在全县范围内积极营造识才爱才敬才的人才发展环境，充分激发各类人才创新活力和创造热情。建立县级领导联系专家人才制度，定期不定期实地走访了解引进人才的工作、生活情况，落实入编、人事、工资、户籍落地等审批备案手续，营造良好的引才环境。深入开展“组团式”帮扶工作，跟进协调国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团、教育和医疗专家人才帮扶工作，为帮扶专家人才给实权、压重担、促实效。进一步深化拓展东西部协作帮扶交流领域，加强与济南市历城区的对接联系，选派优秀干部到历城区挂职锻炼，选派医疗、教育、农业、科技、公检法、融媒体等领域的31名业务骨干人才到历城区进修提升，引入先进理念和技术；协调济南市历城区选派教育、医疗、农技等11名专家人才到东乡县开展帮扶工作，带动提升各类人才专业素养。
精准本土培育，强化提升培训。聚焦县域各领域事业发展需求，精准培育各领域专业技术人才。2023年组织开展“东乡绣娘”、挖掘机、装载机等劳动力技能培训4704人。着力培养农村“双创”人才，为10469户农户共发放创业担保贷款8.45亿元，创业担保贷款引领创业和吸纳就业作用进一步凸显。强化农村电商人才培育，依托县职校和商务局对未就业高校毕业生、返乡创业青年、退役军人、电商网店运营人员等开展农村电商培训约60多人次。注重激发乡土人才的动力活力，鼓励乡土人才“破土而出”、“持证上岗”，从幕后走到台前，推选全州高级乡土人才113名、中级乡土人才882名、初级乡土人才1940名，让乡土人才在农村广阔舞台大展身手、各展其才。注重激发各领域人才创新活力，已推选表彰“临夏州拔尖人才”3名，正在推选“临夏州人才奖”集体1个、成果1项、个人19名，推荐第九批“陇原之光”人才培养项目人选1名。全面加强校长和教师队伍建设，公开竞聘校长74名，新考录“特岗教师”235名，事业单位招聘教师38名，引进教育类急需紧缺人才113名；开展“东乡县区域教育能力提升”和“石化中学教育能力提升服务”两项教育合作项目，累计培训校长教师约1700人次。加强乡村医疗人才队伍建设，引进卫生类急需紧缺人才47名，招聘“同工同酬”50名，开展基层医疗队伍院感防控培训420人次，赴各乡镇开展“十种突发病”培训2000余人次。推进农业新型经营主体带头人150名，培育专业生产型和技能服务型农民200名，完成各类农民培训18011人次。
