近年来，肃州区始终坚持“党管人才”原则，通过引进人才、培养人才、激励人才，下好人才工作“一盘棋”，不断优化人才成长环境，提升全区各类人才素质，为区域经济社会高质量发展持续提供强大智力支撑。
种下“梧桐树”，引来“金凤凰”
先后出台并用好用活《肃州区委人才工作领导小组工作规则》《肃州区全日制学历研究生引进“直通车”实施办法》等4项制度办法，整合落实各类优惠政策，鼓励外出学子和外出青年人才返乡就业创业，建立健全政策制定、执行、落实、兑现的全过程科学管理体系，为服务高质量发展提供坚强有力的政策支撑。分行业领域成立专项调研小组，通过进单位、进园区、进市场、进车间、进田间深入调研人才资源现状、准确掌握人才资源分布情况、找准薄弱环节，动态更新完善人才资源信息库，同步收集急需紧缺人才需求，为进一步提升急需紧缺人才目录编制工作和急需紧缺人才的招引工作精准度打牢基础。以“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智、“雁归计划”等活动为契机，大力引进急需紧缺人才116人（研究生17人），基层一线岗位专业技术人员225人，种业科研人才58人，肃州籍“归雁”1155人，为全面推进高质量发展夯实人才保障。
培优“好土壤”，育出“好苗子”
坚持精准培训的原则，因地制宜，采取“走出去＋请进来”“线上＋线下”“高校、科研机构和企业合作”等方式系统育才，先后选派216名领导干部参加乡村振兴、产业发展、项目建设等各级培训调训。开启“整合资源、农民点单、政府买单”的专培计划，举办反季节蔬菜、特色农业种植、家禽牲畜养殖等各类实用技术培训班，培优育强基层实用技术人才队伍4.5万人。充分整合现代种业产业学院、创业就业孵化基地、人才培训基地等阵地资源，全年培训各类专业技术人才1.5万人次，实现理论水平和实践技能“双提升”。
营造“归属地”，留下“适用才”
积极破解“留才难”问题，厚植人才“沃土”，落实领导干部联系服务人才制度，通过走访慰问、交流联谊，解决引进人才子女入学、两地分居、住房保障、医疗保障等问题50余件。全面落实杰出人才奖补、科技特派员考核奖励、一线岗位高级职称专业技术人才补助等政策，发放市级领军人才补助12.7万元，一线岗位高级职称专业技术人才补助500余万元，高校毕业生见习生活补贴712.3万元。拓宽优秀人才发展通道，推荐81名优秀人才参与第三届市级领军人才评选，18名高级职称专业技术人员申报陇原人才服务卡C卡，新考核认定初级职称79人，评定中级职称274人，推荐正、副高级职称245人，不断优化人才队伍的工作、生活、晋升环节，让想干事、能干事、干成事的人才更有干劲、更有盼头，让人才来得“顺心”、干得“舒心”，留得“安心”。（曹佳怡）
