近年来，临夏市坚持将驻村工作队考核工作作为检验帮扶成效的“试金石”，紧紧围绕驻村帮扶重点任务，以“三个强化”为抓手，抓实抓细年度考核工作，增强驻村干部的责任感和使命感，推动乡村振兴提质增效。
强化组织领导，细化责任分工。组织召开考核工作协调会，成立考评组，制定相关实施方案，细化考核标准。结合驻村第一书记和工作队员不同岗位职责，制定针对性考核指标。抽调行业部门专业人员充实考核组，明确驻村考核工作具体要求、程序和方法。
强化实施推进，丰富考核形式。集中听取驻村干部所在乡镇党委、派出单位的意见，综合评判考核等次；将工作实际与群众客观评价有机结合，通过个别谈话、查阅档案等方式多渠道、多层次、多形式考核驻村期间现实表现和帮扶实绩；深入各村召开驻村工作队述职测评会，驻村干部围绕重点工作总结驻村情况，并接受村干部代表、党员代表及群众代表的满意度测评。
强化结果运用，确保考核实效。将考核结果作为评先选优、提拔使用的重要依据，树立真抓实干的鲜明用人导向。以考核为契机，查找发现在驻村帮扶、日常管理等方面的不足，把驻村干部期满考核作为一次集中调查研究的有效举措，有针对性地补短板、促提升。持续开展驻村干部轮换工作，进一步强化驻村工作队日常管理，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，助力乡村全面振兴。（记者 马麒）
