2023年，民乐县以实施就业优先战略、人才强县战略、乡村振兴战略为引领，不断推进人事人才体制机制创新，职称深化改革工作稳步推进。
针对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才实行差别化评价，健全完善人才分类评价体系，突出品德、能力、业绩导向，创新多元评价方式，保障职称申报程序科学、有效、公正，聚焦重点领域，凸显评价的针对性、实用性、科学性，发挥人才评价“指挥棒”的正向激励作用，通过实施人才分类评价，完成全县教育、卫生、城建、水务、农业、林业等398名企事业单位专技人员全省有效或全省基层有效相应层级职称的职称申报评审工作；积极开展农村实用人才和市内企业有效职称申报评审工作，为211名农村实用人才评定农村市内有效职称，企业178名专技人才评定市内企业有效职称，有效激发了农村实用人才创业创新活力，为乡村人才振兴提供强有力的人才智力支撑。
继续推进落实职称制度改革措施，畅通职称评聘绿色通道。加大力度推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，改变两类人才发展的“独木桥”。扩大贯通领域，鼓励高技能人才参加职称评审和职业资格考试，支持专业技术人才参加职业技能评价，搭建人才成长立交桥。以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点，将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术等职称系列。高技能人才取得的贯通领域职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件；给予倾斜支持，贯通领域高技能人才均可参加相应系列（专业）职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为参加职称评审的限制性条件。突出评价其解决工程技术难题、技术创新创造发明、技术推广应用、工程设计、工程项目管理、技术标准开发和制定的业绩贡献。鼓励高技能人才参加特殊人才评价。对省内作出重大贡献的、引进的急需紧缺高技能人才，开通职称评价“直通车”，实行特殊人才评价。（王晓泾 宋建红）
