从深化培育人才发展新优势，到全面构建人才工作新格局，从积极探索创新人才培养路径，到部署优化人才发展环境……近年来，玉门市在创新引才方式上进行积极有效尝试，从政策制度、体制机制、方式方法等多方面着力破解引才工作瓶颈，激发全市高质量发展新动能。
毕业于西北师范大学的刘海超原本打算去省外发展，偶然的一次机会看到玉门市人才引进公告，在对玉门和玉门东建材化工工业园了解后，决定留在玉门，短短的半年时间，他就对所负责企业的基本情况了如指掌。从象牙塔到企业一线，不仅是他的蜕变也是企业的成长。
刘海超是玉门汇聚高素质人才，支撑高质量发展的一个缩影。
诚意满满的招才引才用才政策，点燃了学子们来玉门就业创业的热情。“近年来，我们在人才引、用、育、留等方面精耕细作，先后出台《急需紧缺人才引进管理办法》《新能源和化工产业人才引进培养若干措施》《加强和改进卫生健康人才引进培养实施方案》等15个政策文件，涵盖了人才引、育、用、留各个方面，形成了完备的人才政策体系。”玉门市人社局副局长李玥滢说。
在此基础上，玉门拿出真金白银、真情实意，用一系列人才政策“拴心留人”。设立410万元市级人才发展专项资金、1100万元教育质量提升资金，用于急需紧缺人才的引进培养和待遇落实；配套460万元，用于落实高校毕业生就业生活补贴，将进入新能源、化工和规上工业企业就业的高校毕业生生活补贴提高至2500元。同时，稳步推进职称体制机制改革，不断完善人才评价机制，开通“双通道”晋升渠道。
为了招才引智，玉门市先后推出“凤栖良木·贤聚玉门”引才品牌和“才聚玉门·智赢未来”服务品牌，“组团式”开展急需紧缺人才专项引进、企业人才直播带岗等活动100余场次。三年来，累计引进教育、卫生、农业等领域各类专业技术人才583人，其中产业发展急需紧缺人才60人。推荐385名高校毕业生到重点企业就业，有效缓解了全市部分领域人才紧缺矛盾。（朱俊 徐玮）
